劳部发1995236号文件有效吗

发布网友发布时间：2022-09-17 23:39

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热心网友时间：2023-10-18 19:37

法律分析：病假条天数可否包含周末和法定假日的，法律依据如下：关于贯彻《公司工人患病或非因工负伤医疗期限定》的通知劳部发1995236号各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动（劳动人事）厅（局）：1994年12月1日，我部发布了《公司工人患病或非因工负伤医疗期限定》（劳部发1994479号，以下简称《医疗期限定》）后，一些公司和地方劳动部门反映，《医疗期限定》中医疗期最长为24个月，时间过短，*较死，在事实上执行中遇到肯定困难，要求适当延长医疗期，并要求进一步明确计量医疗期的起止时间。经研究，现对贯彻《医疗期限定》提议以下意见：关于医疗期的计量问题 1.医疗期计量应从病休第一天开始，累计计量。如：应享受三个月医疗期的工人，如果从1995年3月5日起第一次病休，那么，该工人的医疗期应在3月5日至9月5日之间确定，在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。其他依此类推。 2.病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第八条劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。