企业单位要求自愿签订放弃休假的声明有法律效力吗

发布网友发布时间：2022-09-18 02:14

共2个回答

热心网友时间：2023-10-19 14:38

　　一、这是企业对付劳动行政部门的通常做法；
　　二、如果不是自愿签订的，当然也就没有法律效力；
　　三、根据目前的现状，这个声明可以签，但用工单位也必须依法给付加班费。
　　1、*《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位确因工作需要不能安排的，经职工本人同意，可以不安排。单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
　　2、第七条规定：单位不安排又不给加班报酬的，由人社局应责令限期改正；对逾期不改正的，除责令支付年休假工资报酬外，还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；拒不支付的，公务员和参公管理的单位，对直接主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民*强制执行。追问单位要求在声明上写上同时放弃加班补偿以及法律追偿的话，有没有法律效力？

追答　　后面二句话，肯定是违法的，因而也是无效的。你还在上班不好处理，可以先等着，等到你离职时，立刻申请仲裁，你肯定能赢。

热心网友时间：2023-10-19 14:38

如果该声明与国家规定中相关条款相抵触，则不具有法律效力，否则，在自愿前提下签署的声明具有法律效力。