公司视频面试应该怎么安排?
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发布时间：2022-04-23 01:12
共3个回答
热心网友
时间：2023-10-09 20:34
公司视频面试干货详解：
打破时间和空间，人事工作效率显著提升
和电话面试不同，视频面试不需要找到一个双方都有空的时间点。面试官只需要发送一个链接，分享会议号和入会密码。
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比如说，HR可以通过提前设定问题并让求职者自行入会录制答案，HR可以同时邀请来自全国各地数百名申请者完成视频面试，而且求职者可以可以通过手机或者电脑任何产品入口参与面试，并在之后的在任何时间可以来回顾自己的面试视频。
HR在进行初次筛选的时候，通过查看录制的视频，如果发现申请者不是很适合应聘的岗位，HR可以不需要听完所有的回答，可以直接跳到下一位候选人的视频，提高整体工作效率。
可回放和分享，便于企业建立自有人才库
如果是进行电话面试，HR不仅要全身心投入到和面试者的对话中，还要记下关键的信息以便时候与团队探讨。以这样的形式，对候选人的信息记录不够全面。而用视频面试则可以把视频分享给同事或者领导，让所有人看到候选人整体的表现了。同时使用重播功能对面试视频进行多次回放，针对视频中的语音还可转成文字，便于HR写评价做记录，更全面地了解候选人。
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另外，面试视频也可以留作企业人事档案资料，形成自有的人才资源库，便于之后扩招。
深入了解候选人，可实现1对多在线面试
通过提前设定问题，每一位面试者被问到的问题和回答问题的时间都是一样的。这样更利于HR做对比，面试者在这样公平的环境下也会更加自信。透过视频，HR不仅可以听到回答，还可以看到面试者的肢体语言和面部表情，从而更加深入地了解面试者，并且判断面试者与公司文化的契合度。
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对于需要进行后续面试的候选人，可实现面试者与实现HR团队1对多在线面试，参与人员还可根据需要共享所需文件、图片、简历作品等。同时云际视界云视频会议拥有国际链路，支持高清视频通信，支持超高并发，*招聘也可以提供稳定的视频通信支撑。
相信通过如此完善高效的视频面试方式，面试者也会感受该企业的文化魅力，这将为企业赢得更多人才的青睐！
希望小云的回答对您有帮助~
热心网友
时间：2023-10-09 20:34
1、面试官，提前准备好简历，了解候选人背景
2、候选人，提前预警日程安排，介绍面试官
热心网友
时间：2023-10-09 20:35
