为什么公司问不到员工离职的真实原因?
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发布时间：2022-04-23 01:17
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热心网友
时间：2023-09-05 16:47
比如新年人工如果要出示单位企业的原因不是一味的诋毁，原单位这样很让新公司产生一种错觉，认为这样的员工不靠谱，给公司带来不好的影响。
如果是员工个人原因离职，更让公司审慎度势，是否录用。员工是否能够适应公司的工作和上下级搞好关系，适应加班文化，是否带有情绪化工作？这些都是考虑的因素，所以员工也会委婉圆滑的回答公司，不会把真实的原因想法说出来。
公司想问到员工离职的真实原因，无非就是想对员工进行真实的了解，而有些事情对员工是不利的，员工会掩饰自己的瑕疵，展现光鲜的一面。也就造成公司问不到员工离职的真实原因的主要原因。
热心网友
时间：2023-09-05 16:47
离开的人认为多一事不如少一事，我只求早点走人，不想节外生枝。编造一些假的理由反而少了麻烦。
比如真实原因是其他公司挖你过去，工资翻倍，也升职了。如果领导居心不良，打听到了，放你一点烂药，那就麻烦了。
2、担心领导或老板找到理由让自己留下，自己不好拒绝，会很被动。
比如你告诉领导或知道真实情况是因为工资低了，可能他们会跟你说加工资，到时候你答不答应？不答应，那就是你不对。
所以干脆不说实话。
还有，他们说不定会通过说对方公司坏处的方式让你的决心动摇。这样摇摆不定，自己也很被动。
3、对领导的不信任。
让员工说出“真心”，有一个前提是员工对公司“信任”。辞职的员工不肯说自己真实的原因，是对公司已经感到“失望”。
有些老板，认为离职是背叛了他，特别是跳槽，让他们觉得很没面子，所以没有好脸色。各种*操作，扣绩效，扣工资，那谁还愿意跟你说实话。
员工心里只想着“越早离开越好”。
4、不想瞎操心
反正我下决心要走了，所有不满的人和事，公司的发展前程都与你无关了。你怎么会在乎它是否会变得好呢？
所以，即使有不满，也不会说出口，管理太烂，领导太差，公司没人情味等等这些，都随他去吧，爱咋咋地，跟我没有关系了，操不了这个心。
5、不想得罪人，不想让人难堪，让大家体面，留一线退路。
员工离职，百分之八十跟领导与公司有关。
比如工资太低、发展空间有限、老板或领导水平太差等等，都是职场老油条了，说出来，不是打人家脸吗？
大家都是成年人，有些东西都是心知肚明的，更没必要扯破脸皮说开了去。
况且，山不转水转，在同一个行业里，总会有相逢的一天。没必要把剩下的关系搞恶劣了。
热心网友
时间：2023-09-05 16:48
员工需要公司提供岗位来赚取薪资，公司需要员工提供劳动力来运行产品，都是各取所需。
但现实是公司都处于主导地位，招员工容易，而员工处于被动地位，找工作难。
不敢说真话
很少有人面试的时候，是会把自己的工作经历，同事相处情况说出来，更不会说老东家的坏话。
都是有圈子的，去到一家新公司面试，如果说了老东家的坏话，很有可能就会传到老东家耳朵里。
有的连学历都会作假，更别提经验。
自己是想说真话，但面试官并不想听，面试一个员工，那是要花时间精力的，除非是个不合格的面试官。
说了真话，也会给面试官一种你这人很不会变通的感觉。
所以，说不说真话还是看自己敢不敢说，只是不要去骗别人就好，还是要做个真实的自己，只是没说完，又不是没说。
需要留有余地
很多离职的人，其实并不是主动原因，很多都是被动的，但面试新公司的时候，难不成说自己是被辞退的。那不是在断自己的路吗?
而且公司都不太喜欢被辞退的员工，会觉得你很不靠谱。
所以，都是为了找工作，很多人都是要给自己留有余地的，因为很多被动离职的，其实是有能力的。
公司问不到员工的真话，员工也问不到公司的真话，这只能说是大部分，也有的是很特别的，觉得自己又没有做什么错事，没有什么好隐瞒的。
可以不说全，但请不要骗
热心网友
时间：2023-09-05 16:48
我长期驻外，驻外时无明确休息日。媳妇儿怀孕，我申请在不耽误工作的情况下，自费飞回家，看一眼再飞回来，
全程两天一夜，并愿意让公司以事假，甚至旷工来扣我的钱。
请了一星期，领导不批。马上要忙起来，更不可能请假，于是我向领导声明，如果不批，我就辞职，总之我要立刻回去看我媳妇儿。
领导仍旧没同意，从人事到副总，
挨个给我打电话，或安抚，或威胁，让我留在驻地。
然后我就说给公司三天时间安排人交接工作，时间一到我直接飞走。之后我就辞职了。
直到去年去老公司办事，和同事们聊，
才知道这些年公司一直流传着我辞职的小道消息。
当年有个人，项目上做的好好的，被人高薪挖走/自己带资源创业/遇到了贵人/中了彩票。
所以为什么公司永远问不到员工离职的真实原因，
有可能是公司的某些人，无法和员工共情，无法理解员工的真实需求，自己编造理由来说服自己罢了。
我媳妇儿后来告诉我，她怀孕时很茫然，直到我回家陪她。我自那以后守家挨地再不出差。
热心网友
时间：2023-09-05 16:49
一个是钱，给的工资太低; 一个是尊重，没有给到员工该有的尊重 。在这种情况下，如果把离职的真实原因写清楚或说出来，别人就会认为你在抱怨。你一旦抱怨，别人就会给你贴上一个不好的标签，甚至对你下次入职背调的时候有影响，等于在求职的道路上给自己设置了很大的障碍。所以不管是因为薪资离职还是受了委屈离职或者是其他的原因，公司都听不到真实的离职原因，毕竟对于很多职场人来说也是没办法，只能说“家里有事”或者“个人想休息一段时间”等个人原因才离职。大家在面子上都过得去，我们也不用害怕自己到时候背景调查难通过。
