未来人才市场有哪些发展趋势?
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发布时间：2022-04-23 00:25
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时间：2023-10-09 07:07
营销员蝉联“最缺工”职业榜首
数据显示，营销员排名第一，蝉联榜首;第二至第十名依次为：餐厅服务员、保安员、客户服务管理员、房地产经纪人、保洁员、家政服务员、快递员、汽车生产线操作工和包装工。和上一季度相比，排名“前十”的职业略有变化，本期“快递员”“汽车生产线操作工”“包装工”进入前十，“商品营业员”“车工”“焊工”退出前十。营销员则在2020年第一季度时就一直保持“最缺工”职业榜首位置。
制造业人才需求继续保持旺盛势头
新进排行29个职业中，有20个与制造业直接相关，占比69.0%。其中与汽车生产、芯片制造等相关的职业需求明显上升，如“汽车生产线操作工”首次进入排行前十，“汽车零部件再制造工”“电池制造工”“印制电路制作工”“半导体芯片制造工”等职业新进排行。
2020年第三季度，85.4%的企业用人需求集中在制造业(37.3%)、批发和零售业(12.0%)、居民服务修理和其他服务业(9.8%)、住宿和餐饮业(7.5%)、信息传输软件和信息技术服务业(5.3%)、建筑业(5.1%)、交通运输仓储和邮政业(4.3%)、租赁和商务服务业(4.1%)等行业。
注：2021年Q1企业用人需求相关数据尚未发布。
——更多行业相关数据请参考前瞻产业研究院《中国人力资源服务行业市场前瞻与投资战略规划分析报告》。
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时间：2023-10-09 07:08
第二、主要用户群体愈发年轻化。当今时代的年轻人追求新鲜感，独立性和自主性意识比较强烈，缺乏稳定性，跳槽比例高，有专家给出了一组跳槽数据：70后平均跳槽时间为4年，80后为3年，90后则缩短到了19个月。因而，90后、00后已成为在线招聘APP的主要用户群体。
第三、通过AI技术与云计算、大数据相结合实现精准推荐和匹配，如采用智能聊天机器人、智能简历筛选分析、人才匹配度测评分析、AI在线面试测评等技术，将有效提升招聘效率和用户体验，同时降低公司人事招聘的所需的人力成本，做到效率与成本控制的优化。
第四、公司与员工的关系将会可能从雇佣制向合伙式、合作式等方向转变，从“员工付出劳动力——付员工薪酬”的传统模式转为员工通过参股、分润、知识技能合作等途径与公司进行绑定，提高职员的工作积极性，减少公司“留不住人”的现象，促进公司的发展，这也是未来人才市场的主流发展趋势。
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时间：2023-10-09 07:08
未来人才市场需要的人会更趋于专业化，和多功能化复合人才！因此无论你是学什么专业的都可以，但是需要你精通！
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时间：2023-10-09 07:09
