三项经费是什么?如何计提、税率、会计分录?

发布网友 发布时间：2022-04-23 00:40

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热心网友 时间：2023-09-17 21:13

是指职工福利、工会经费、职工教育经费。

《中华人民共和国企业所得税法实施条例》：

第四十条　企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。

第四十一条　企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分，准予扣除。

第四十二条　除*财政、税务主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2。5%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。

第四十三条　企业发生的与生产经营活动有关的业务招待费支出，按照发生额的60%扣除，但最高不得超过当年销售（营业）收入的5‰。

第四十四条　企业发生的符合条件的广告费和业务宣传费支出，除*财政、税务主管部门另有规定外，不超过当年销售（营业）收入15%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。

相关会计分录：

借：管理费用-工会经费

管理费用-福利费

管理费用-职工教育经费

贷：银行存款

扩展资料： 

工资及附加费，公司各部门发生的工资及福利费用.福利费用如实列支，不超过应付职工薪酬14%的准予扣除，超出部分进行税务调整。

工会经费，公司按应付工资2%计提的工会活动经费。

职工教育经费，按应付工资的2.5%计提的用于职工教育方面的费用.开支的范围主要有培训教材费，师资费，外委培训费，培训教师以及外委培训人员的差旅费，交通费等，培训领用的消耗品和零配件等。

住房公积金 公司为职工交纳的住房公积金，计提基数是岗位技能工资，计提比例公司为10%，个人为10%（其中个人部分从个人工资扣除）。

参考资料来源：百度百科-中华人民共和国企业所得税法实施条例

参考资料来源：百度百科-管理费用

热心网友 时间：2023-09-17 21:13

三项经费指的是职工福利费、工会经费和职工教育经费。职工福利费扣除工标准为工资总额的14%，工会经费扣除标准为工资总额的2%，职工教育经费扣除工标准为工资总额的2.5%。

1、三项经费计提时，会计分录如下：

借：管理费用——工会经费（制造费用、销售费用等科目）

借：管理费用——福利费（制造费用、销售费用等科目） 

借：管理费用——职工教育经费（制造费用、销售费用等科目）

贷：应付职工薪酬——工会经费

贷：应付职工薪酬——福利费

贷： 应付职工薪酬——职工教育经费

2、三项经费实际支出三时，会计分录如下：

借：应付职工薪酬——工会经费

借： 应付职工薪酬——福利费

借：应付职工薪酬——职工教育经费

贷：银行存款

扩展资料

《中华人民共和国企业所得税法实施条例》相关规定：

第四十条：企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除；

第四十一条：企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分，准予扣除；

第四十二条：除*财政、税务主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。

年底所得税汇算清缴时，把三项费用实际发生额和企业所得税法规定的扣除标准进行比较，按税法规定进行所得税税前扣除和纳税调整。

参考资料来源：*网-企业所得税法实施条例

热心网友 时间：2023-09-17 21:14

指职工福利、工会经费、职工教育经费。

一、计提及税率

1、职工福利

职工福利费属于没有规定计提比例的情况。

原来工资总额的14%属于税法规定的扣除比例，不属于财政部规定的企业计提比例(会计处理应遵循财政部的有关规定)。因此，职工福利费属于没有规定计提比例的情况。

2、工会经费

单位承担部分按工资总额的2%计提。而个人缴纳计提部分则视公司是否成立工会来定。如果单位成立工会，作为会员，是要并交会费的 加入工会的会员有缴纳会费的义务，标准为本人工资的0.5%每月，不是会员不用交。单位未成立工会，则个人部分无需计提。

3、职工教育经费

企业职工教育经费年度提取比例在1.5%-8%范围内确定，具体比例由企业内部经营决策机构（如董事会等）确定。

根据《财政部 税务总局关于企业职工教育经费税前扣除*的通知》，自2018年1月1日起，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额8%的部分，准予在计算企业所得税应纳税所得额时扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。

二、会计分录

1、福利费如果执行新会计准则，会计分录：

（1）发生福利费支出时

借：应付职工薪酬--职工福利费

贷：现金等

（2）月末，分配时

借：管理费用--福利费

贷：应付职工薪酬--职工福利费

（3）结转损益时

借：本年利润

贷：管理费用--福利费

2、福利费如果执行原企业会计制度，福利费可以提取，也可以不提取。

（1）如果提取，按以前会计分录做。

（2）如果不提取，发生的福利费支出，直接计入“管理费用--福利费”科目。

3、工会经费单位部分计提

借：管理费用/销售费用-工会经费

贷：应付职工薪酬--工会经费

实际开支时：

借：应付职工薪酬--工会经费

贷：银行存款

4、职工教育经费计提

借：管理费用-职工教育经费

贷：应付职工薪酬--职工教育经费

实际开支时：

借：应付职工薪酬--职工教育经费

贷：银行存款

扩展资料：

福利费

根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》应用指南规定：“没有规定计提基础和计提比例的，企业应当根据历史经验数据和实际情况，合理预计当期应付职工薪酬。当期实际发生金额大于预计金额的，应当补提应付职工薪酬;当期实际发生金额小于预计金额的，应当冲回多提的应付职工薪酬。”

在新准则下，如果有明确的职工福利计划，即有明确的金额和明确的支付对象范围，(例如公司有成文的福利计划，并通过《员工手册》等方式传达到各相关员工)则可以计提应付福利费。关键还是在于福利费的余额是否符合负债的定义。

以前那种提而不用的福利费是不符合负债定义的，新准则下不应继续，即应付福利费不存在余额。

参考资料：百度百科-福利费

参考资料：百度百科-工会经费

参考资料：百度百科-职工教育经费

热心网友 时间：2023-09-17 21:15