请问职工福利费是怎么计提的?税务的扣除标准是多少?

发布网友 发布时间：2022-04-23 00:40

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热心网友 时间：2022-05-04 22:16

职工福利费是按工资总额的14%计提，税务规定标准是按工资总额14%据实列支。
福利费是企业按照工资总额的14%提取，主要用于职工的医药费，医护人员工资，医务经费,职工因公负伤赴外地就医路费，职工生活困难补助，职工浴室，理发室，幼儿园，托儿所人员的工资的费用，不包括职工集体福利设施购建支出（比如建盖医务室、托儿所、幼儿园的支出，这项支出列在“盈余公积”账户）；有一些*性的福利，如烤火费、某些岗位的劳动保护费等以及“为职工缴纳的医疗保险金”与“养老保险”、“ 失业保险”、“工伤保险”一道计入“管理费用”。
企业所得税法实施条例第四十条规定，企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除。根据企业所得税法规定的合理性原则以及企业所得税法实施条例中“合理的支出，是指符合生产经营活动常规，应当计入当期损益或者有关资产成本的必要和正常的支出”的解释，职工福利费属于企业必要和正常的支出，在实际工作中，企业要具体事项具体对待。如职工困难补助费，只要能够代表职工利益的费用就可以凭合法凭据列支，属于合理福利费列支范围的人员工资、补贴则不需要*。对购买属于职工福利费列支范围的实物资产和对外发生的相关费用，应取得合法*。如果企业在企业所得税年度汇算清缴前仍未将跨年度的福利费*落实到位，一旦被查实，就得作出相应的纳税调整，并补缴相关税款。

热心网友 时间：2022-05-04 23:34

一、福利费是企业按照工资总额的14%提取，主要用于职工的医药费，医护人员工资，医务经费,职工因公负伤赴外地就医路费，职工生活困难补助，职工浴室，理发室，幼儿园，托儿所人员的工资的费用。

二、新会计准则取消了 应付福利费科目，福利费不用提取了。
1、如果执行新 会计准则， 会计分录：
（1）发生福利费支出时
借： 应付职工薪酬-- 职工福利费
贷：现金等
（2）月末，分配时
借：管理费用--福利费
贷： 应付职工薪酬-- 职工福利费
（3）结转损益时
借： 本年利润
贷：管理费用--福利费
2、如果执行原 企业会计制度，福利费可以提取，也可以不提取。
（1）如果提取，按以前 会计分录做。
（2）如果不提取，发生的福利费支出，直接计入“ 管理费用--福利费”科目。

热心网友 时间：2022-05-05 01:09

《企业会计准则第9号——职工薪酬》应用指南指出，在职工为企业提供服务的会计期间，企业应根据职工提供服务的受益对象，将应确认的职工薪酬（包括货币性薪酬和非货币性福利）计入相关资产成本或当期损益，同时确认为应付职工薪酬。计量应付职工薪酬时，国家规定了计提基础和计提比例的，应按国家规定的标准计提。没有规定计提基础和计提比例的，应根据历史经验数据和实际情况，合理预计当期应付职工薪酬。当期实际发生金额大于预计金额的，应补提应付职工薪酬；当期实际发生金额小于预计金额的，应冲回多提的应付职工薪酬。并进一步说明，职工福利费属于没有规定计提比例的事项，应采用后一种做法。《中华人民共和国企业所得税法实施条例》规定：企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14％的部分，准予扣除。请按照上述规定执行。

热心网友 时间：2022-05-04 22:16

职工福利费是按工资总额的14%计提，税务规定标准是按工资总额14%据实列支。
福利费是企业按照工资总额的14%提取，主要用于职工的医药费，医护人员工资，医务经费,职工因公负伤赴外地就医路费，职工生活困难补助，职工浴室，理发室，幼儿园，托儿所人员的工资的费用，不包括职工集体福利设施购建支出（比如建盖医务室、托儿所、幼儿园的支出，这项支出列在“盈余公积”账户）；有一些*性的福利，如烤火费、某些岗位的劳动保护费等以及“为职工缴纳的医疗保险金”与“养老保险”、“ 失业保险”、“工伤保险”一道计入“管理费用”。
企业所得税法实施条例第四十条规定，企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除。根据企业所得税法规定的合理性原则以及企业所得税法实施条例中“合理的支出，是指符合生产经营活动常规，应当计入当期损益或者有关资产成本的必要和正常的支出”的解释，职工福利费属于企业必要和正常的支出，在实际工作中，企业要具体事项具体对待。如职工困难补助费，只要能够代表职工利益的费用就可以凭合法凭据列支，属于合理福利费列支范围的人员工资、补贴则不需要*。对购买属于职工福利费列支范围的实物资产和对外发生的相关费用，应取得合法*。如果企业在企业所得税年度汇算清缴前仍未将跨年度的福利费*落实到位，一旦被查实，就得作出相应的纳税调整，并补缴相关税款。

热心网友 时间：2022-05-04 23:34

一、福利费是企业按照工资总额的14%提取，主要用于职工的医药费，医护人员工资，医务经费,职工因公负伤赴外地就医路费，职工生活困难补助，职工浴室，理发室，幼儿园，托儿所人员的工资的费用。

二、新会计准则取消了 应付福利费科目，福利费不用提取了。
1、如果执行新 会计准则， 会计分录：
（1）发生福利费支出时
借： 应付职工薪酬-- 职工福利费
贷：现金等
（2）月末，分配时
借：管理费用--福利费
贷： 应付职工薪酬-- 职工福利费
（3）结转损益时
借： 本年利润
贷：管理费用--福利费
2、如果执行原 企业会计制度，福利费可以提取，也可以不提取。
（1）如果提取，按以前 会计分录做。
（2）如果不提取，发生的福利费支出，直接计入“ 管理费用--福利费”科目。

热心网友 时间：2022-05-05 01:09

《企业会计准则第9号——职工薪酬》应用指南指出，在职工为企业提供服务的会计期间，企业应根据职工提供服务的受益对象，将应确认的职工薪酬（包括货币性薪酬和非货币性福利）计入相关资产成本或当期损益，同时确认为应付职工薪酬。计量应付职工薪酬时，国家规定了计提基础和计提比例的，应按国家规定的标准计提。没有规定计提基础和计提比例的，应根据历史经验数据和实际情况，合理预计当期应付职工薪酬。当期实际发生金额大于预计金额的，应补提应付职工薪酬；当期实际发生金额小于预计金额的，应冲回多提的应付职工薪酬。并进一步说明，职工福利费属于没有规定计提比例的事项，应采用后一种做法。《中华人民共和国企业所得税法实施条例》规定：企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14％的部分，准予扣除。请按照上述规定执行。