怎么样才能算工伤

法律分析：只有符合下列情形其中一种的，才能构成工伤或视同工伤，享受工伤保险待遇：1、在工作时间、场所因工作到时事故伤害。2、在工作时间前后和工作场所，因准备或收尾工资导致损害。3、在工作场所、时间因履行工资受到暴力等意外伤害4、患职业病的5、因工外出期间因工作或事故导致下落不明的。6、上...

由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。2、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构...

法律主观：在我国，职工受伤若发生在上班或下班途中，通常可被初步认定为工伤。即便职工已提交辞职报告，但在正式离职前，受伤事件仍被视为发生在职务期间。1996年，原劳动部发布了《企业职工工伤保险实行办法》，明确了工伤的认定范围。根据该办法，以下情况导致的职工受伤、致残或死亡，应被认定为工伤：1....

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明...

不算工伤，只有工作原因导致的才算工伤。根据我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为：1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但...

在上班时间受伤算不算工伤，需要根据具体情况而定：1、劳动者在上班时间受伤，如果具备在工作场所内因工受伤、或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形的，算工伤，享受该公司的工伤赔偿待遇；2、如果不是在工作场所内或者受伤原因与工作无关的，一般不算工伤，用人单位不承担赔偿责任。法律依据：《工伤...

要通过工伤鉴定书才会知道。法律分析工伤不是按照受伤程度来认定的，而是根据法定情形来确定的，只要劳动者有下列情形之一的，认定为工伤：1、患职业病的。即指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。2、因工外出期间，由于...

劳动者在因工作的原因而进行死亡的，还有就是在上班班途中因非本人的责任而发生事故死亡的，再者就是在工作中因突发了疾病而在四十八小时之内抢救无效死亡的，都可以按工伤的条款来进行处理。 一、劳动者怎么才能算工伤死亡？上班期间或上下班期间路上非因本人主要责任的情形；四十八小时内死亡的；《...

(1)、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：5级16个月本人工资，6级14个月本人工资。(2)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位适当安排工作，难以安排的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：5级为本人工资的70%，6级60%。7-10级：(1)、：(1)、从工伤保险基金按伤残等级支付...

可以看到，工伤认定的范围还是很广的。不过要注意的是，如果是在工作岗位上突发疾病导致死亡，会有 48 小时的时间限制。根据《工伤保险条例》的规定，只有职工“在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在?48 小时之内经抢救无效死亡的，可以看做工伤”。了解了哪些属于工伤，那么工伤保险到底...