公司休产假要什么手续

发布网友发布时间：2022-04-23 01:38

共3个回答

热心网友时间：2023-08-30 14:32

请产假需要提供的资料：

1、判定性质的属性的资料：结婚证、生育证或者准生证（就是当地计生部门允许生育的备案资料）。

2、判定假期时间的资料：所有围绕生育前后的医学证明。包括产检、生育、出生证、终止妊娠和医生休息建议书等。

3、其他可能要提供医院的诊断证明、住院证明、体检证明等等。

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条：

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

热心网友时间：2023-08-30 14:32

1、产假办理指南：按法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。

2、所需材料：
身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证。
注：产妇在子女出生后4个月内办理独生子女证的，除享受国家规定的产假外，增加35天产假。

3、法律规定：
一般规定
①女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；
②难产，增加产假15天；
③生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；
④怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
⑤怀孕满4个月流产的，享受42天产假；
⑥晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。

温馨提示：以上内容仅供参考。
应答时间：2020-12-29，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。
[平安银行我知道]想要知道更多？快来看“平安银行我知道”吧~
https://b.pingan.com.cn/paim/iknow/index.html

热心网友时间：2023-08-30 14:33

　　妇职工有权依法享受小产假，用人单位应当依法安排女职工享受休假，不能擅自增加额外条件，所以，女职工在休小产假时，可以告知用人单位，让用人单位安排女职工进行休假。
相关规定：《女职工劳动保护特别规定》
第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。