班组团队建设

发布网友发布时间：2022-04-23 01:35

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热心网友时间：2023-07-08 13:52

众多企业对班组长进行过管理知识和职业素养的培训，但大多没有得到期望的效果，究其原因，目前流行的班组长培训大多只强调“班组长个人能力的提升”，未从组织层面形成制度化的班组管理体系，结果导致企业基础管理水平薄弱，班组异常事故频繁发生。众多企业都在谈班组管理和班组建设，但多数企业的班组建设都做成了“形象工程”——做几张班组园地看板、编几本班组管理手册、搞几次班组长培训和优秀班组评比就认为是班组建设，结果导致“讲在会上、写在纸上，挂在墙上，就是落实不到行动上”的尴尬局面。为解决企业在班组创建中的困惑，财智菁英管理学院（深圳市财智菁英企业管理咨询有限公司）自主研发的精品课程《五型班组建设模式》综合多年的实战经验，运用全面、系统、实用的班组建设方法和技巧，通过班组制度建设与班组文化建设，成功建设好“技能型、管理型、创新型、和谐型、效益型的‘五型班组’”，为企业打造出“目视化、规范化、傻瓜化、动态化、人性化、活性化的‘六化现场’”，最终让企业顺利实现班组P(效率)、Q(品质)、C(成本)、D(交期)、M(士气)、S(安全)目标的达成。课程价值1．实例：上10个案例的分析与讨论，让学员能立即掌握班组建设中的各种工具2．实用：上10次课堂的互动与分享，让学员能轻松解开班组建设中的各种困惑3．实操：上10种推行的方法与提案，让学员能有效熟悉班组建设中的各种规范4．实战：上10条现场的提问与解答，让学员能轻松获得班组建设中的各种技巧5．实效：高效的学以致用指导培训，让学员能迅速建立班组建设中的机制和体系课程模块第一部分．五型班组建设的目的和意义1．五型班组建设的目的和意义2．班组建设与班组日常管理的差异3．当代企业迎来班组建设的年代4．五型班组具有的优质特征第二部分．五型班组建设的推行步骤1．五型班组建设的“一个基础”2．五型班组建设的“两项改善”3．五型班组建设的“三个方法”4．五型班组建设的“四会人才”5．五型班组建设的“五型班组”6．五型班组建设的“六化现场” 第三部分．五型班组建设的推行方法1．五型班组建设管理目标的达成2．五型班组之班组文化的全面建设3．五型班组建设活动的四个推行步骤4．五型班组建设推行各阶层的职责和任务5．五型班组建设常见的阻力和解决方法6．五型班组建设文件制度体系的规范化课程特色《五型班组建设模式》通过倡文化（将企业文化成功根植于班组，同时，又使班组文化促进企业文化建设）、建机制（成功将班组管理体系制度化、标准化、精细化）、育人才（先有强大的员工，才有强大的班组，健全班组人才培育机制）、创现场（创建班组内机台、工序的标杆，实现班组现场规范化管理）。五型班组建设的“倡文化、建机制、育人才、创现场”贯通整个课程体系，将班组建设的思路和方法形成制度化、标淮化的管理体系，最终迅速实现打造出“五型班组六化现场”的目的。课程设置培训对象：大中型企业之总监、经理、主管等培训课时：3天2夜封闭训练在财智菁英官网您将获得更详细的信息！

参考资料：财智菁英管理学院

热心网友时间：2023-07-08 13:52

首先，班组长要增强自身素质，充分凸现核心领导作用；加强沟通促进协调，注重凝炼团队协作精神；要合理分工明确职责，着力推进团队目标达成；要加强学习注重培训，积极引入激励推动创新，充分发挥其应有的作用。

热心网友时间：2023-07-08 13:53

1、你个人要有人格魅力，让别人对你乐于追随。
2、做事要公平，是人觉得在你身边很舒服。
3、要有远大的目标，让人有奔头。
4、要关心你团队中的每一个人，你付出多少，就会回报多少。

热心网友时间：2023-07-08 13:54

首先，班组长要增强自身素质，充分凸现核心领导作用；加强沟通促进协调，注重凝炼团队协作精神；要合理分工明确职责，着力推进团队目标达成；要加强学习注重培训