过年加班调休可以代替加班费吗

发布网友发布时间：2022-07-05 05:37

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热心网友时间：2024-10-14 19:11

按《劳动法》及配套法规的规定，在法定节假日，用人单位应向在此期间加班的劳动者支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，并且不得以调休等方式代替。
劳动法第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
国务院关于法定节假日加班的规定
根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第270号)规定，我国法定节假日包括三类。第一类是全体公民放假的节日(法定)，包括：新年(1月1日放假1天)、春节(农历除夕、正月初一、初二放假3天)、劳动节(5月1日放假1天)、国庆节(10月1日、2日、3日放假3天)清明节(放假1天)、端午节(放假一天)和中秋节(放假一天)。
法定假日，用人单位安排加班的，须在正常支付员工工资的基础上，按不低于员工本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。也就是说，10月1日、2日、3日三天，加班费按3倍标准执行，同时，由于3日出现法定假重叠情况，将中秋节假调至6日，因此6日应当视同为法定假日，加班工资按3倍计算。法定节假日工资计算

热心网友时间：2024-10-14 19:18

“中国劳动关系在线”认为：只要是国家规定的法定节假日加班不可以通过调休以外，其他时间加班均可以通过调休来处理，根据《全国年节及纪念日放假办法》春节放假三天（农历除夕、正月初一、初二）这三天是法定假期，那么根据2013年日历9、10、11号是法定假期，如果单位用调休方式来处理12日到15日加班，那是合理的，不存在违法行为，具体规定可以参考《劳动法》第44条和《全国年节及纪念日放假办法》