工厂旷工一天怎么处理

发布网友发布时间：2022-06-18 06:18

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好二三四时间：2022-08-12 21:38

劳动法、劳动合同法没有明确规定，可以由劳动合同约定，也可以由该企业的章程和规章制度做出具体规定。劳动者旷工，会对所在企业造成或多或少的损失，企业按照规章制度对旷工者进行一定数额的罚款，不违反法律规定。

《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位

热心网友时间：2024-11-29 10:13

一、工厂旷工一天怎么处理
1、用人单位可以不支付未出勤时间的工资。劳动者旷工，会对所在企业造成或多或少的损失，企业按照规章制度对旷工者进行一定数额的罚款，不违反法律规定。多次旷工，可以认为是严重违反用人单位的规章制度的，根据规定，用人单位可以解除合同。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反用人单位的规章制度的；
（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（6）被依法追究刑事责任的。
二、旷工一天，扣三天工资合法吗
扣三天的工资是属于不合法的行为。根据相关法律法规的规定工资支付形式工资应当以货币形式按月支付给劳动者。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。