私企解除劳动合同怎样赔偿?

发布网友发布时间：2022-06-11 11:34

共3个回答

热心网友时间：2024-11-14 09:20

您好，《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四+一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行*规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级*公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，问其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

热心网友时间：2024-11-14 09:20

一般企业解除劳动合同，分为有偿和无偿两种，无偿解除劳动是由于员工严重违反企业规章制度；违法犯罪；员工过错给企业造成严重损失的等。有偿分为协商解除劳动合同和强制解除劳动合同。协商是双方协商金额解决，这个没有固定数字，有多的也有少的。强制解除一般是N+1，也就是每工作一年补偿你一个月的工资，最后多补偿一个月。

热心网友时间：2024-11-14 09:21

基本上是按年限的N+1的方式来进行补偿，如果有其他的话：加班费，补偿之类的，可以追溯。