没签劳动合同如何赔偿双倍工资

发布网友发布时间：2022-04-22 09:31

共5个回答

好二三四时间：2022-09-28 05:56

未签劳动合同而主张双倍工资的最长期限是11个月。一般来讲，双倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补签劳动合同的前1日。用工之日起满1年仍未签订劳动合同的，自用工之日起满1个月的次日至满1年的前1日都应支付双倍工资。

未签劳动合同满1年的，满1年的当日视为已签订无固定期限劳动合同。如果劳动者工作1年后仍无法与用人单位签订劳动合同，应该考虑是否及时主张权利。

【法律依据】

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

热心网友时间：2023-06-22 07:47

在职的话可以提供社保缴费记录或者工资发放凭证、工衣、工牌等去提起劳动仲裁来要求支付我。但是未签订劳动合同超过一年的，用人单位无需支付双倍工资，双方视为签订无固定期限劳动合同。

热心网友时间：2023-06-22 07:47

一般情况下，如果用工单位和员工6个月还没有签订劳动合同，那么这是需要支付员工双倍工资的，所以大部分企业试用期都是在三个月，然后开始签订劳动合同

热心网友时间：2023-06-22 07:48

工作一个月之内必须签订劳动合同，如果不给及时签订合同，视为无固定期限劳动合同，同时还要赔偿双倍工资。如果单位不执行，通过劳动仲裁来执行。

热心网友时间：2023-06-22 07:48

没有签订劳动合同是企业要给员工双倍工资的赔偿。
而且是一年以内企业与员工没有签订劳动合同，需要支付双倍赔偿。也就是最多只能申请11个月的工资赔偿。

热心网友时间：2023-06-22 07:49

你说的是没有签订劳动合同，如何赔偿双倍工资呢？这种情况首先要掌握证据，比如说，比如说工资条，工资的流水状况，还有工人的*状况的状况，这些都是可以作为证据的，你可以申请劳动仲裁就可以得到双倍的经济损失，还有补齐这几年的五险一金