退休人员发生工伤怎么处理
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发布时间：2022-06-25 13:33
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热心网友
时间：2022-06-29 12:04
2、单位应承担退休返聘员工受伤后的赔偿。单位对雇员在从事雇佣活动中所遭受的人身损害有法定的赔偿义务，不能够通过协议来免除法定责任。
3、退休返聘人员虽然跟单位之间不构成劳动关系，但符合民法中关于劳务关系的特征。根据《最高人民*关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
4、法律依据：最高人民*行政审判庭关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用《工伤保险条例》请示的答复
（(2010)行他字第10号）
山东省高级人民*：
你院报送的《关于超过法定退休年龄的进城务工农民工作时间内受伤是否适用<工伤保险条例>的请示》收悉。经研究，原则同意你院的倾向性意见。即：用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。
热心网友
时间：2022-06-29 12:04
2、最高人民* 《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第7条规定，用人单位与其聘用的已经依法享受养老保险待遇或者已经领取退休金的人员发生用工争议，向人民*起诉的，人民*应当按劳务关系处理。可见，退休返聘人员与用人单位之间的关系属于劳务关系而非劳动关系，发生工伤事故的不按《工伤保险条例》处理。
3、《*****转发<*组织部、*宣传部、*纺战部、人事部、科技部、劳动保障部、*总*部、中国科协关于进一步发挥离退休专业技术人员作用的意见>的通知》第4条第2款规定，离退休人员因工作发生职业伤害与用人单位发生争议的，可通过民事诉讼解决。因此，退休返聘人员发生工伤事故的，与用人单位之间的争议应通过民事诉讼解决，不是通过劳动仲裁解决。
热心网友
时间：2022-06-29 12:05
② 公司无法为其缴纳工伤保险的，公司需承担工伤责任，但具体承担多少的责任，目前没有相关的条例规定，需要双方协商解决，无法协商的则需通过相关的法律途径解决。【回答】
回答您好，我是百度平台的合作律师，已经收到您的问题了。
用人单位继续聘用的是已经达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇的人员，单位也一样无法为其继续缴纳工伤保险：
① 如果这类返聘人员是继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病，用人单位必须依法承担全部工伤责任。
② 如果这类返聘人员不是在原用人单位工作期间受到事故伤害或职业病的，公司需承担工伤责任，但具体承担多少的责任，目前没有相关的条例规定，需要双方协商解决，无法协商的则需通过相关的法律途径解决。
③ 如果这类返聘人员是在建筑企业就业，建筑企业已按项目参保缴纳了工伤保险，返聘人员发生事故伤害或患职业病的，应适用《工伤保险条例》，公司承担部分的工伤保险责任，该由工伤保险基金支付的待遇则由工伤保险基金承担。
如果用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄，或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的：
① 如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，应适用《工伤保险条例》，用人单位承担部分的工伤保险责任，该由工伤保险基金支付的待遇由工伤保险基金承担。
② 公司无法为其缴纳工伤保险的，公司需承担工伤责任，但具体承担多少的责任，目前没有相关的条例规定，需要双方协商解决，无法协商的则需通过相关的法律途径解决。
提问我妈退休返聘扫马路，道路施工，阴井盖拿走，上面铺了张网布，即使我妈掉在阴井里，骨折两根，当时已备案，施工方也到场了，承认是他们的过失，所在单位现在也已停发工资，后续不知道该怎么处理，该怎么赔偿？
② 公司无法为其缴纳工伤保险的，公司需承担工伤责任，但具体承担多少的责任，目前没有相关的条例规定，需要双方协商解决，无法协商的则需通过相关的法律途径解决。【回答】
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提问② 公司无法为其缴纳工伤保险的，公司需承担工伤责任，但具体承担多少的责任，目前没有相关的条例规定，需要双方协商解决，无法协商的则需通过相关的法律途径解决。【回答】
① 如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，应适用《工伤保险条例》，用人单位承担部分的工伤保险责任，该由工伤保险基金支付的待遇由工伤保险基金承担。
如果用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄，或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的：
③ 如果这类返聘人员是在建筑企业就业，建筑企业已按项目参保缴纳了工伤保险，返聘人员发生事故伤害或患职业病的，应适用《工伤保险条例》，公司承担部分的工伤保险责任，该由工伤保险基金支付的待遇则由工伤保险基金承担。【回答】
② 如果这类返聘人员不是在原用人单位工作期间受到事故伤害或职业病的，公司需承担工伤责任，但具体承担多少的责任，目前没有相关的条例规定，需要双方协商解决，无法协商的则需通过相关的法律途径解决。
① 如果这类返聘人员是继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病，用人单位必须依法承担全部工伤责任。
用人单位继续聘用的是已经达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇的人员，单位也一样无法为其继续缴纳工伤保险：【回答】
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② 公司无法为其缴纳工伤保险的，公司需承担工伤责任，但具体承担多少的责任，目前没有相关的条例规定，需要双方协商解决，无法协商的则需通过相关的法律途径解决。【回答】
① 如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，应适用《工伤保险条例》，用人单位承担部分的工伤保险责任，该由工伤保险基金支付的待遇由工伤保险基金承担。
如果用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄，或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的：
③ 如果这类返聘人员是在建筑企业就业，建筑企业已按项目参保缴纳了工伤保险，返聘人员发生事故伤害或患职业病的，应适用《工伤保险条例》，公司承担部分的工伤保险责任，该由工伤保险基金支付的待遇则由工伤保险基金承担。【回答】
② 如果这类返聘人员不是在原用人单位工作期间受到事故伤害或职业病的，公司需承担工伤责任，但具体承担多少的责任，目前没有相关的条例规定，需要双方协商解决，无法协商的则需通过相关的法律途径解决。
① 如果这类返聘人员是继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病，用人单位必须依法承担全部工伤责任。
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