职场到底喜欢什么样的实习生和职场新人
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发布时间：2022-05-31 05:55
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时间：2022-05-31 07:24
大部分的公司都喜欢他的实习生和他家的新手是一个“老实人”.........
首先工作能力突出，思想觉悟高，能够吃苦耐劳，喜欢提升自己，总是任劳任怨需求很少，最重要的一点是对于薪资方面要求不高，便宜，甚至可以用廉价来形容。
这样的人新手没有公司是不喜欢的，当然有一些比较奇葩的公司可能不喜欢，他们喜欢自己的职场新人有创造力，不拘一格，特别胆大，特别喜欢搞事情，那这些就不说了，这些只是极少数而已。主流还是喜欢，廉价能力突出，能够吃苦耐劳，性价比高的职场新手！
不过当这样的新手真的是太惨了，就算目的是为了学东西，那也是太惨了，甚至有些人根本做不到这些好吧，所谓的一个老实人也是一种天赋，也不是每个人想当就可以当的。
很多时候我们能做的就是，尽量的解决一切不懂的问题，实在没有办法的时候，才去麻烦一下同事，才去麻烦一下领导，让他们帮忙，解决自己解决不了的问题。
超出自己能力之外的事情，没必要强行做，做不好反而是一种罪过，如果强行做了，说不定会造成一些自己负担不起的后果。
勤奋是必要的，如果可以的话尽量早来一点，帮办公室打扫一下卫生什么的，总是没有错的。
作为一个新手，初来乍到，如果说前辈有一些什么琐碎的事情需要你跑腿的话，也不要觉得他在欺负你！如果，可以帮忙的话，那就尽量帮忙，一些人际关系还是有必要搞好的，当然如果他太过分的话，你也可以拒绝。
不过那种特意欺负新人的前辈还是比较少，因为谁没事干会去欺负一个新人啊，如果现在没找到他的话，他为什么要做这种费力不讨好的事情，不但没有什么意义，而且还影响自己的形象。
在刚开始工作的时候，始终要抱着一种，学习的心态去做一些事情，在大部分的时候“成果”和“能力”才是我们说话的资本。
如果没有成果和能力，你说的话基本上是没有什么意义的，有一些事情尽管不是特别困难，但是你没有成绩也没有能力，你就是不可以这样做，就是不可以变通，尽管这种变通很简单，但就是不可以。
在学校里面，我们靠成绩说话，到了外面我们靠成果说话，殊道同归，有一些东西，总是没有问题的。
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时间：2022-05-31 08:42
职场喜欢的实习生，或者说职场新人，应该有很多特质。首先，应该是学习能力很强，这样的新人在职场当中会比较容易引起前辈的关注，同时也会比较让公司hr注意到。每一个新人在职场当中，都像一颗种子，有着优良基因的种子，自然比较容易产生更好的结果，因此在选拔人才的时候，聪明以及拥有较强学习能力的实习生更容易得到青睐。
其次，能够在同样的工作中，完成比较出色的实习生也是优秀的人才。同样的时间段，同样的教学模式，同样的工作，有的职场新人总是能更短时高效的完成前辈交代的各项任务，而且不光完成的及时，同时还能完成的极其优秀，有的时候新的观点以及超越期望还会让你刮目相看，相比之下这样的人才，哪个上司不喜欢，哪个公司不是趋之若鹜。
第三，能够在能力范围之内，不但自己能够超出期望完成各项任务，同时对公司提出新颖的创意，为领导和同事解决各种难题，也是职场新人在复杂环境当中求生存求发展的加分技能。
这样的实习生总会在你不经意间给你惊喜，让你瞬间对他们好感顿生，觉得如果有这样的同事一起工作，将会是一种多么享受和惬意的工作体验，所以一定会想方设法将新人纳入旗下，一起工作起来的效率会更高，公司也比较倾向挖掘这样的人才。职场新人一定要多磨练自己才能在职场中快速成长。
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时间：2022-05-31 10:17
一、穿着干净利索
人靠衣装，不是一句玩笑话。作为实习生和职场新人，合适的穿着，会给自己增添不少分数。一个干净利索的外表，有利于职场之中的人，快速的建立对实习生或者职场新人的第一印象。第一印象是很重要的，它甚至决定了职场之中的老人第一眼看到你，是决定教你还是对你不管不顾。人都是视觉动物，所以作为职场新人或者实习生，要注意自己的穿着打扮。
一、 积极主动的人
积极主动的人实习生和职场新人，更受欢迎，一种积极主动的态度，会让人觉得你有着高昂的工作热情，热情是会传染的，职场之中的老人会自然而然的喜欢上自己主动的实习生和职场新人。而且这种人一般给人的印象也是，都是喜欢学习，能够承担责任的人，必要的时候，做事情可靠，可以信赖。所以积极主动，很容易让自己受到欢迎和喜欢。
二、 聪明伶俐
聪明伶俐的实习生和职场新人，更容易受到喜欢。其实每个人都喜欢和聪明人共事，一方面是聪明的人，交流起来毫无障碍，而且关键时刻，还可以问他们的意见。教起来也会比较省心省力。聪明的人，往往懂得变通，不会死脑筋，相处起来也比较舒服。
三、 人品好
人品好的实习生和职场新人，更容易长久的收到职场人的喜欢。因为人品好，很容易得到他人长期的信赖，而且跟人品好的人在一起共事，没有任何的心理负担，也不用担心一些不必要的勾心斗角。每个人都更喜欢轻松愉快的工作环境，人品好还是这种环境的润滑剂。
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时间：2022-05-31 12:08
虽然在职场上，公司跟行业都有很多，每一个行业跟公司的用人标准都不一样，但是对待一些优秀的人，都会有一些共性，那么职场喜欢什么样的实习生跟职场新人呢？我认为有几下几种人会被职场所喜欢：
第一种：勇于承担的人
当公司或者是项目出现紧急情况，需要有人为此负责的时候，你勇于承担责任，有担当地接受任务，老板跟领导会很快注意到你，并且会在日后对你有更多更好的安排，勇敢地承担责任，你也会看到自己能力的边界在哪里，并且不断地突破自己。
第二种：有明确而清晰的目标的人
在职场中“混得开”的人，他们每做一件事，每跟一个人沟通，都会带着自己明确的目标，他们很清楚自己要将自己的时间跟精力放在哪些重点事情上面，而不是碌碌无为浪费自己的时间。
第三种：会做时间管理的人
出来工作后，自己的时间再也不是像在学校那么充足，而是被切割成一块块小碎片， 如果不进行时间管理，很容易会出现忙忙碌碌一整天，结果发现没干多少事，所以在初入职场时，最重要的是要有时间管理的概念，并在工作的过程中不断锻炼这一个技能。
职场是一个包容性很强，同时要求又很高的一个地方，它能接纳很多新人，同时对待新人的要求又会比较高，所以职场新人或者是实习生，需要认真学习各种专业知识跟核心技能，让自己成为一个不仅受欢迎，还不可替代的职场精英。我是Mia，职场分享达人，每天进步1%，更多成长干货请关注公众号Mia20160505
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时间：2022-05-31 14:16
1.积极主动
实习的时候，坐着不知道干活，就知道玩手机，同事很忙，也不知道搭把手，这种实习生是哪个公司都不愿意要的。职场喜欢的是工作态度端正，主动去承担工作任务，也愿意帮助同事做一些工作的实习生。刚刚进入职场，公司可能不会布置太多工作任务，这就需要实习生自己主动去帮忙，去做一些力所能及的杂活，也能够加强和同事之间的沟通，方便以后的工作协作。
2.工作认真
对待工作能够认真负责，布置的工作任务能够比较完美的完成，而不是敷衍了事。在刚刚接手工作的时候，领导给你布置的任务，一定要认真完成。因为你做的工作好坏，会影响到领导对你的个人印象。如果工作是敷衍了事，那领导就会认为工作态度不认真，以后就有可能安排一些不是太重要的工作，影响到以后的职场发展。
3.注重礼仪
进入职场，要懂得一些的职场礼仪。想一想在见到领导、前辈的时候，直呼其名或者视而不见，甚至简单的一句“喂”，没有任何称呼，想想他们心里会是什么感受。作为职场新人，有必要学习下沟通、邮件、服装、餐桌等的礼仪。掌握必要的职场礼仪，能够树立一个职场人的良好职业形象。
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时间：2022-05-31 16:41
职场中最受喜欢的是有本领的新人，而沟通就是一项硬本领，不管是工作中与同事的工作交流还是跟领导的汇报沟通，沟通的重要性是显而易见的。
案例：小田与小张一起入职，小田发现自己好几次跟经理沟通的建议都没有被采纳，而小孙提了一次建议就被经理采纳了。碰巧，这次新员工的实习情况报告由小田与小孙两个人一起来负责，小田为了让经理采纳自己的建议，把报告都打印出文字稿来，“如果经理没有听清楚我的汇报，那我就直接把文字稿给经理看！”小田在心里想着，到了下午经理让他俩到办公室来讨论下报告的情况，小田抢先发言，胸有成竹的跟领导进行了长篇大论式的汇报，最后，还把文字稿递给经理让经理看，小田看了看经理，发现经理面无表情，把文字稿只是往桌子上一放，没在说什么。小孙在汇报的时候，按照自己的逻辑根据报告情况并结合自己的建议，简单明了的进行了汇报。听了小孙的话，经理点点头，提出几个问题后，最后决定把小孙的建议写到报告里面去。
沟通时，能不能说到问题的本质也就是关键点是最重要的。上面案例中小田说了很多，是典型的想的明白，说的混乱。经理每天都很忙，如果有时间看报告，还会让下属进行汇报吗?小孙把握住了沟通的关键也就是说要点，说重点，语言简练才能让被沟通的人很快接受。所以，经理才会最终采纳小孙的建议。
人与人的沟通不是自言自语，如果信息不能很好地送达对方，让对方接收到，那么信息的输出就是失败的。
跟领导进行沟通要先说结论，再说理由，最后是行动计划。也就是我们最常说的是什么、为什么、怎么办？
与人进行沟通最重要的是真诚与倾听，要多听少说，自己先去明白，在用方法去让别人明白。
另外，跟领导沟通不管结果如何都要以领导的意见为准，作为下属你思考的是一个点，而领导思考的一个面。
沟通无处不在，通过上面的讲解希望职场新人都能够明白沟通的重要性。
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时间：2022-05-31 19:22
职场最需要的其实是能够适应各种环境，面对各种挑战都能轻松自如地应对的人。这对一些刚刚毕业的实习生或职场新人来说，他们身上所具备的适应性其实是各个公司都需要的人才。在面对互联网+的大环境下,公司需要转型，实习生和职场新人更应该具备这几方面的能力。
1.吃苦耐劳
对于实习生和职场新人来说，吃苦耐劳是他必备的。刚刚进入职场，从学校学到的一些知识不足以适应快速变化的职场环境，要想在快速变化及人才涌动的职场生涯中，成长起来站稳脚步，吃苦是必须的。值得注意的是这里的吃苦不仅仅只针对于加班，更重要的是要能承受住精神上的压力。领导的打压，同事的排挤，父母的唠叨，同学的对比，等等这些都是考验一个职场新人及实习生能否适应职场的因素。
2.及时调整心态
在独生子女普遍存在的社会，每个学生都像是温室里走出的花朵，需要被保护。但职场，如战场，大家没有功夫来保护你的自尊心。面对如此冷漠的职场环境，必须要及时调整心态。领导不是你的父母，同事不是你的姐妹。做错事就要承担责任，能力不强就要加速学习，在原地等待你的不会是领导，只会是落后。及时调整心态，适应变化无常的环境带给你的挑战，才能快速适应职场。
3.懂礼数懂礼仪
职场不比学校，想要在职场混的风生水起，必须要懂礼数，懂礼仪。学会尊重每一个遇到的人不论职位高低贵贱。一个有礼数的人，尤其对于新人来说，在复杂的职场环境中，其实更能吃得开。学会说话，会说好话，待人真诚，尊重他人会让你的职场生涯走得更加顺利。
职场新人和实习生想要生活在怎样的职场环境中，就必须以同样的心态对待职场生活。对于你职场新人来说，最弥足珍贵的便是能吃苦，能适应，懂礼貌。
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时间：2022-05-31 22:20
作为职场的一名“老司机”，我来告诉你职场喜欢什么样的实习生和职场新人。千万不要踩雷，让自己的职场之路曲折。
首先，肯定是工作态度要积极。现在年轻人越来越讲究个人的感受，对待工作不认真，纵然个性很重要，但不代表可以随意做事。要么半年之内换了无数家公司，要么随时就来一场说走就走的旅行，非常的任性，不考虑公司的利益，这样往往得不到领导的青睐。还有的新人本着多做事少说话的原则，实际上缺乏沟通，也会给人不积极的感觉。
其次，学习能力要强。实习生通常没有工作经验，而在学校学习到的知识未必能应用在职场上，那么这个时候，作为实习生，就要尽快的学习业务和技能。除了学习之外，也要懂得思考，领导都喜欢那些能提出对公司有建设性意见的员工。
学会为人处事，也很重要。在职场里，需要学会控制自己的情绪，用乐观的态度与同事相处。即使在工作中有意见冲突，也应对事不对人，应抱着同为公司争创的心态。许多新人在职场中，觉得带领自己的老同事总是让自己做些无关紧要的事情，就不想好好做事，不管怎样，前辈的经验就是新人所欠缺的。
最后，现在的新人都很聪明，但也很容易自负，学会谦虚也很重要。切忌一开始就对着老同事指手画脚，也不要经常在背后八卦同事。
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时间：2022-06-01 01:35
谁都希望自己能够在职场中，受到领导和同事的喜欢，更别说是初入职场的新人。因为，一般在职场上受欢迎的人，对于升职加薪也一定会容易很多。那什么样的人才是职场喜欢的人呢？这些*多都有以下这些特征：
1.执行力强的人
执行力是职场永恒不变的话题，就像没有领导会喜欢拖延的人。因为拖延会让工作的效率变低，进度变缓，甚至是给公司带来损失。做一个执行力强的人，即使能力并没有很出众，但也一定是受欢迎的。
2.勇于承担的人
人的本性几乎是遇到问题就会逃避，甚至是推卸责任。而一个真正能够勇于承担的人，是职场最看重的人之一。因为勇于承担的人，他们有自己的动力，责任心强，而且通常也是优秀的人才。
3.认真心细的人
细节决定成败，这句话不是没有道理。一个对工作认真心细的人，心态一定也是好的。而心态好的人，就算工作能力一般，也有提升的可能。很多领导的想法也是如此，能力不行可以慢慢教，但态度一定要有。
4.说到做到的人
诚信在这个浮躁的时代也是一种奢侈品，说明说一个能够说到做到的人，是有多么的难得可贵。做为职场新人，对于办不到的事情，千万不要轻易地去答应，而对于答应的事，那就一定要努力去办到。言而有信，可以给你在职场里的形象加分。
5.谦虚好学的人
职场中，最怕的就是那种有点小能力，就不知天高地厚的人。要知道的是：山外有山，人外有人。别让自己狭隘的眼界局限了自己，多向前辈学习，不仅仅是在提升自己的能力，还能获得更好的人缘。
6.乐于帮助的人
俗话说：赠人玫瑰，手有余香。一个乐于帮助他人的人，那一定也是受欢迎的。虽然说职场是一个以利益至上的地方，但有时候适当帮助他人，也会给你带来意想不到的回报，同时又能让对方增加好感，又何乐而不为呢？
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时间：2022-06-01 05:06
根据我的经验，以下这样几种的实习生和职场信任是比较受欢迎的。了解清楚这一点，参加实习时，就事半功倍了。根据经验，以下几种实习生和职场信任是比较受欢迎：。首先第一个就是跟别人交流和沟通的时候，开朗大方，阳光稳重。能够正常同频沟通和交流。有互动，有交流，能清楚地领会你说什么，了解自己要做的事情，明白领导交办地工作。这是很重要。有些新人，在交流时候，根本不知所云。
第二一个交给的任务能够准时完成。领导给的任务给出截止时间，说明这项任务是有期限的。首先要保证无论如何都得完成，实在完不成，也要在快到时间以前，提前跟领导表示歉意，千万不可沉默不语，等领导想起来，交给别人，也晚了。
第三，保证准确率。新人经常犯错，而且是频频出错。经常交出半成品的实习生和新人，是非常惹人烦恼的。一是能力有问题，二是态度有问题。准确率是对自己工作的最起码的尊重。
第三遵守职场纪律，以优秀的老员工的标准来要求自己。不能因为自己是实习生，公司有熬夜加班重要任务的时候请假提前早走，这样的实习生或者职场新人会让人非常的反感。
最后一个就是能够尊重老同事，尊重领导，并且时时处处能够给大家想帮一把，而且非常好相处的，其实学生和职场新人会受到欢迎。
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时间：2022-06-01 08:54
作为实习生与职场新人，初入职场时难免会犯一些小错误，从而影响正常的工作。所以了解职场喜欢什么样的实习生和职场新人，可以少踩很多坑，也有助于职场生涯的发展。那么职场都喜欢什么样的实习生和职场新人呢？
【1】保持积极主动心态
初入职场，要充满着积极向上的状态，保持好心态。谁都不会讨厌一个积极努力阳光向上的年轻人。机会留给有准备的人，成熟的职场人从来不是被动干活而是主动找活干。所以这类人他们常常主动提出新想法，并且采取行动、负责到底。积极主动”是高效能人士七个习惯的基础。
【2】行之有效的沟通
沟通的重要性绝不至于维持生存而已，它也是我们认识自己的方法——事实上，是唯一的方法。那么，对于新人来说，与同事面对面沟通有什么技巧呢？因为对象的多样性这，技巧方面不具有通用性。根本不存在什么万无一失的沟通攻略，可以先做好沟通的5个基本礼仪：点头、微笑、倾听、回应、做笔记。 要知道“礼多人不怪，油多菜不坏。”任何沟通，一定要记住：“高品质的沟通，应把注意力放在结果上，而不是情绪上。
【3】给人提供选择题而非问答题
无论是领导或者同时都喜欢做选择题而不是问答题，不要遇到问题就去问领导“这件事怎么办”。遇到问题，先思考，考虑可能出现的情况，写出几个可能的解决方案选项，然后交给领导，由领导定夺，这是做选择题的方式。
【4】保持职场礼仪
职场是个公共空间，作为一名职场人，你必须懂得起码的公共空间礼仪。尊重他人有礼貌，见到领导、前辈、同事要打招呼，在公共区域要尊重他人的隐私，接打电话不得大声喧哗。要学会规范性礼貌用语。
【5】具备基本的职场化素养
职业化是从学生思维到职场思维的一个转变。人在职场中，一定要脚踏实地，你可以有理想有梦想，但你必须把自己的本职工作做到位。职业化是21世纪职场生存法则，是提升个人核心竞争力的关键。
希望我的答案对你有所帮助，我是重玄，欢迎关注。了解更多高效工作技巧及职场实用干货。
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时间：2022-06-01 12:59
有很多公司每年都会招聘毕业生和提供实习的机会，在这个过程总会有一些人很容易就得到公司和同事的认可，究竟职场喜欢什么样的实习生和职场新人呢？总的归纳几点如下：
1、态度谦卑
作为实习生和职场新人，都是公司的菜鸟，可以说都处于边学边做的状态，那么在这个阶段，自己对待工作和同事的态度很重要。有些人会调整不过来，还是保持自己在学校的做法，没有过多的紧张感和压力，对待身边人也比较随意，总觉得大家应该都是平等的；然而有些人则会让自己处于一种谦卑的学习状态，拿出足够的诚意虚心向老员工学习业务。两种不同的态度导致两种不同的结果，态度谦卑点总能更容易得到大家的认可。
2、认真实干
在实习或是初入职场这个阶段，很多人对待业务都不熟悉，所以基本处于打杂和熟悉的过程中。有些人在这个过程会显得很急躁，觉得自己不应该做这些比较低级的工作，慢慢的觉得自己无从下手；而有些人则什么都不挑，一些很低级的工作他都是在默默的干着，慢慢的从工作中入手，很快的觉得工作越来越上手了。
3、快速融入工作
这就是说到适应性的问题，有些人总能很好的调整自己的状态，很快融入当时的环境，不需要过多的调整时间，适应性强的员工总能很好的得到公司和同事的认同，在自己的岗位上做好自己的本分工作。
职场上的你觉得有道理吗？
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时间：2022-06-01 17:20
一般来说，职场实习生和新人，刚进入一家企业，大家都不认识，应该积极主动，给老员工和领导留下一个好印象，在后期的工作中能够注重以下几点，更容易获得同事和领导的喜欢：
1. 不懂就问，具有独特思维方式。
刚进入职场，在实习期，领导不会安排工作，应该珍惜这段时间，在按照正常公司实习流程的同时，不懂就问，同事和领导一般也乐于帮你解答，不仅增长了自身的见识，而且增加了与老员工熟悉的机会。在看待问题的时候，不同于老员工长期工作所形成的固化思维，而具有独特思维方式，会给同事和领导留下更深的印象。
2. 做事主动、踏实、到位
职场新人在经过一段时间的熟悉之后，领导或老员工会交给一些简单的工作进行练手，检验实习的效果。这时新员工应该抓住机会，好好表现，应该积极主动，而不能是领导让干什么就干什么，考虑领导安排工作的目的，踏踏实实按步骤去完成，直到最终完成，将工作的结果汇报给领导。有些职场新人，面对领导的任务，不知道如何去做，不去请教他人，事情也没有任何进展，肯定难以博得领导的喜欢。
3. 多请示，多汇报
职场新人，由于对工作的流程还不是很熟悉，这时就应该虚心向老员工多请示，询问工作流程和注意事项。对于工作进展情况，及时向领导汇报，听取领导的下一步指示，老员工和领导都会喜欢这样的新员工。
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时间：2022-06-01 21:58
现在真得是就业难，大学生为了找工作也是想尽了办法。很多同学都早早要开始为就业，去社会实践、工作实习，想要让自己抢尽先机，尽可能的要比别人多强一点。当然，世上没有不勤奋努力就能成世界冠军的拳王！但是以下四类新人，更容易受到职场的欢迎。
1、拥有开阔视野的新
大部分新人还容易把自己局限在大学校园，虽然现在信息很丰富，交流渠道和方式多种多样。但是从心理学上来讲，有一个注意力优先原则。更多的信息中你所能接受的，只是你自己注意的一点点。所以世上的风云变幻，趋势潮流，经常在我们不经意间，就已经成为过去。
于是这些能够将眼光从校园里投向外面的新人，就拥有了比同龄人更多的机会。他们会去主动了解社会变化的规律趋势，从天下事能联想到自己的个人发展。他们的目标更明确，选择更精准，相比较大多数迷茫无措的同龄人，得到企业的青睐，显然是理所应当的事情！
2、学会与人合作的新人。
新人以往的学习经历，让他们习惯于独来独往，讲究个性。他们习惯崇拜的是个人英雄，希望成为最特殊的那一个。但是世界越来越大，各行各业的分工也越来越细化。没有任何一件事情能够独立于整个生态链条之外。
尤其是在职场中，企业讲究团队合作，业务讲究整体业绩，单打独斗更多的时候显得是那样软弱无力。
所以企业在选择大学毕业生时，倾向于，那些喜欢，或者愿意与人合作的毕业生。他们有更开放的心态，更谦虚的作风，在职场中适应和生存，就成了很简单的事情。
3、让自己变得很值钱的新人。
很多职场新人，还在沉迷于知识改变命运的说法中。但是也有一些及时转变了想法，他们知道，在现在这个社会上，最重要的是需要有运用知识的能力。所以他们抓住一切时间和机会，通过实践，把知识逐渐向能力去转换。利用好了四年大学时间，等到毕业的时候，他们已经有了明确的就业目标，并且进行了提前了解，提前适应，从能力上、知识上，都做好了充分的准备。这些同学在和同龄人的竞争中，就会拥有更多的核心竞争力，他们让自己变得更值钱，企业也自然而然的会给他们更高的起点。
4、勤于思考的新人。
大部分的新人习惯于旁观。看事、看书、看人，只是在看热闹。他们从来没有意识到，要去想想背后有些什么规律。拥有智慧的人总是让人觉得十分惊艳，而智慧的拥有，最主要就在于勤于思考。这些批判思维，创新思维的新人，从普通的身边事，从宏大的身外事之中，保持足够的敏感，能够找到指引自己的方向，强大自己的武器。所以他们总是显得与人不同，就业的竞争中，也是那样冷静和独特。而企业也非常欣赏，这些拥有自己思考能力的职场新人。
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时间：2022-06-02 02:53
职场中有着三种特点的职场新人，更受人欢迎。
1.没有玻璃心
职场上新人很容易做错事，影响小可能没人说什么。影响严重的话，可能会挨领导的骂。往往新人的心里承受能力差，挨骂之后，哭哭啼啼。当领导的哄也不是，不哄也不是。有些文案新人，一篇稿子改5遍10遍，就崩溃了。殊不知职场上每个过来人都是从一遍又一遍的修改中走过来的。
职场中人，需要学会抗压力抗打击能力。
2.会沟通
在工作上及时沟通和反馈，是一职场新人最好的职场习惯。做事前，沟通工作如何开展，让领导审核计划是否有问题。做事中，沟通工作进度，对于遇到的问题及时找人解决。做事后，总结工作质量、经验收获以及自己下一步的改进计划。良好的沟通反馈习惯，让领导对新人放心。
3.工作态度
业务不熟悉，能力不够，是所有职场新人普遍存在的问题。新人更要在工作中保持稳重，每当接触新工作时，记录下工作的流程和注意事项。虚心请假，热心的同事会很愿意帮助新人。
但尽量避免在小问题上占用别人的时间，多看看别人是怎么办事情的。
我是张小丽，百度ID: 遇见张小丽，专注职场问题，欢迎交流，一起成长！
