发布网友 发布时间:2022-06-09 00:11
共3个回答
热心网友 时间:2023-09-12 11:50
你所呈述的事件对死者有两个不因素:其一、证实是非因公死亡,就算是用人单位体恤,给予的也只能是少许补贴,这同因工死亡的扶恤*及规定的安葬辅恤金完全是两码事;其二、死亡者生前尚没有同用人单位签订劳动合同,只是属于短期的雇佣关系,就算亡者家属想要起诉,想要拿到合理补偿似乎没有有利证据的支持!热心网友 时间:2023-09-12 11:50
没什么责任的,签没签劳动合同与死亡不搭界没关系,非因公死亡是雇佣关系也扯不上热心网友 时间:2023-09-12 11:50
根据过错责任来确定是否承担相应的责任。