公司对员工进行扣除工资和现金罚款是否违法

发布网友发布时间：2022-06-09 14:46

共4个回答

热心网友时间：2023-10-12 06:02

被公司罚款，心里不舒服怎么办？在劳动关系纠纷中，有一部分人一直都很迷惑，都说企业不能对员工进行罚款，但为啥公司的员工手册里仍然会有上班迟到罚款，工作时间玩手机罚款，下班不关灯也罚款。公司难道不知道法律是不允许罚款的吗？
在网上看到过这样一个案例，员工在公司食堂吃饭，只因为剩一些饭菜饭就被公司罚了500元。还有一名员工，入职4个月就已经5次因为剩饭问题被罚款。对此公司一名负责人表示，这不是罚款，是捐款。所有的罚款直接入账公司工会互助基金，用于帮助贫困员工。但对于劳动者来说，用人单位如此罚款，心里不服该怎么办？

第一种办法，不服归不服也就发发牢*吧，今年的经济环境不好，工作上有点委屈也就认了。第二种办法，就是撕破脸跟公司闹，既然法律规定用人单位不可以对员工进行罚款，如果进行了罚款，就应当将罚款退还给员工。此时劳动者可以直接到当地的劳动监察大队投诉，由劳动行政部门责令改正给予警告，如果给劳动者造成损失应该承担赔偿责任。
第三种办法，不服气还得出口气，劳动者可以采取*解除劳动合同的方式，要求用人单位向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。劳动者首先收集相关被罚款的证据，比如罚款的书面通知，公司的发文、工资条等等。然后提出*解除劳动合同的告知，也就是我们所说的提出离职的理由，然后向劳动仲裁委员会申请仲裁，等待开庭。基本就可以得到相应的支持与赔偿。
最后在这里我们还是需要提醒，法律赋予了用人单位的经济管理权限，用人单位对于劳动者没有罚款权，并不意味着用人单位对劳动者就没有经济管理权，用人单位对劳动者直接罚款没有法律依据，但用人单位可以在规章制度或者员工手册中，设立月考核或者年考核等类型的综合考核奖项，范围可以包括出行、安全、质量、纪律等方面来行使管理权，规范员工的行为，在此可以对员工的行为进行处罚。

热心网友时间：2023-10-12 06:02

员工违反公司规定，企业是可以对员工进行现金处罚的。但当月罚款总额不得超过工资的20%。
根据《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：
（一）用人单位招收录用其所支付的费用；
（二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；
（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；
（四）劳动合同约定的其他赔偿费用。

热心网友时间：2023-10-12 06:03

根据我国《*》规定：公民合法的私有财产权不受侵犯。罚款，在一定意义上说，就是剥夺公民的财产权。因此，罚款属于财产罚的范畴。依照《立法法》和《行政处罚法》的规定，对财产的处罚只能由法律、法规和规章设定。公司和企业是以营利为目的的经济组织，当然无权在规章制度中设定罚款条款，除非有相关法律法规的明确授权。那么，用人单位在规章制度中设定罚款条款是否有法律授权呢？1982年*颁布施行的《企业职工奖惩条例》第十一条、第十二条规定了企业的罚款权，这是我国劳动法律关系中对企业职工罚款的直接法律渊源。然而，《企业职工奖惩条例》已经在 2008年1月15日废止。也就是说，2008年1月15日以后，用人单位已经不能再根据该条例的规定在规章制度中设立罚款条款了。可现实中很多用人单位仍然在规章制度中赋予自己对员工罚款的权利，且这种做法还被一些法律理论和实践所接受。理由有二：首先，法律既要维护劳动者的合法权益，又要考虑保障企业和雇主进行正常、有效的劳动管理和企业管理，维护企业和雇主的合法权益。法律对维护职工合法权益和提高企业管理效益二者都要兼顾；其次，法律并没有明文禁止企业对员工实施经济处罚。劳动者肆意迟到等行为应属于违反劳动纪律，用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中，对此类行为进行一定的处罚，以实现双方的权利义务平等。

热心网友时间：2023-10-12 06:03

企业在一定的情形下，能对员工进行现金处罚，具体规定参考如下。
《违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法》

第四条
劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：
（一）用人单位招收录用其所支付的费用；
（二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；
（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；
（四）劳动合同约定的其他赔偿费用。
第五条
劳动者违反劳动合同中约定保密事项，对用人单位造成经济损失的，按《反不正当竞争法》第二十条的规定支付用人单位赔偿费用。
《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。