发布网友 发布时间:2022-04-22 09:17
共5个回答
热心网友 时间:2023-09-10 05:59
这里所说的压,是指较劳动合同签定的工资标准有所压低,还是指将应按期支付给员工的工资压延了时间?对于第一种情形,人为压低劳动者工资,肯定是违反劳动法的。而第二种情形,则有可能构成违法,也有可能算不上违法,这要根据压延的原因和压延的时间,具体情况具体分析,不能一概而论。如果遇到认为有损自己劳动权益的行为,建议到当地社会劳动保障部门申请维权,当会得到合理解决。祝个人正当权益不受侵犯!热心网友 时间:2023-09-10 05:59
犯法,前不久就有这样的案例,而且公司败诉,*支持工人诉求。热心网友 时间:2023-09-10 06:00
在劳动法中并没有明确规定说单位不能压员工的工资,只规定了必须支付劳动报酬。只要企业每月发放工资,并且给你发放的工资是足额的,就不存在违法。热心网友 时间:2023-09-10 06:00
如果被人举报起诉就犯法了。热心网友 时间:2023-09-10 06:01
明显违反法律,可依法提起劳动仲裁,