公司口头辞退员工,没有书面解除合同,可以申请劳动仲裁吗?

发布网友发布时间：2022-06-12 17:23

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热心网友时间：2023-10-09 22:46

可以，我国劳动争议调解仲裁法规定如果公司在辞退劳动者，没有书面解除合同，是属于辞退产生争议，这时员工是可以凭借此事去劳动仲裁局仲裁的，公司领导可以口头辞退劳动者但是需要一系列的过程，需要与劳动者签辞职合同不然属于辞退产生争议。

热心网友时间：2023-10-09 22:46

依据我国劳动争议调解仲裁法的规定，公司如果口头辞退员工，没有书面解除合同，员工是可以申请劳动仲裁的，保护自身权益。

热心网友时间：2023-10-09 22:47

可以申请劳动仲裁，因为根据劳动法83条规定必须要有书面形式通知员工，口头辞退根本不起效。

热心网友时间：2023-10-09 22:48

公司口头辞退员工，没有书面解除合同，可以申请劳动仲裁吗？企业口头上辞退员工，并没有书面形式解除劳动关系，企业的这种行为不是正规的。职工是彻底可以维护保养自身的合法权利的。

一、职工是不是具有过失。假如职工存有明显的过错，企业是可以书面形式解除劳动关系。假如职工由于自身的专业能力不好，担任不了如今的工作中，而且自身又不愿意换职位得话，企业也是可以书面形式解除劳动关系的。假如职工是与企业协商一致，或是公司辞退员工，企业假如书面形式解除劳动关系，也是正规的。而企业仅仅口头上辞退员工，并并没有以书面形式告知终止合同。因而职工有权利保护自身的利益。

二、明确职工并没有过错后，而且企业并没有书面形式解除劳动关系，可以先跟企业开展商议，协商不行得话，可以向街道社区社区居委会，找工作协商联合会开展协商，找调解联合会开展协商得话，一般会让企业和职工各让一步，有可能最后的赔偿费会比法律规定的会少一些。如果协商联合会协商不了，可以再向本地的劳动仲裁联合会开展诉讼。开展诉讼还不可以达成一致的，就只有提出诉讼了。还可以没去本地的劳动仲裁联合会去诉讼，而可以直接向法庭提出诉讼。但是，一般的人到协商这一步就立即终止了，能拿点是一点，取得赔偿费后尽早再再次找个工作也是非常好的。要不然去诉讼或是起诉，耗费的人工和物力资源都不值得那点赔偿费。

三、一般如果是职工并没有过失，职工都能够取得补偿金的，赔偿费的实际额度是依据职工在集团公司运行的期限和上一年本地的工资待遇决策的。一般不满意大半年按半年算。假如企业违反规定辞退员工的，职工可以获得双倍的赔偿费。