学历和能力在 HR 眼里哪个更重要?

发布网友发布时间：2022-06-11 14:17

共5个回答

热心网友时间：2024-11-29 17:29

学历在HR眼里更重要。

01、学历是工作的敲门砖

如果企业招聘应届毕业生，他们看重的一定是应届毕业生的学习能力、智商、逆商等因素，而不是工作经验。因此，对于招聘和选拔人才的标准依赖的最重要的一个标准就是：学历。

学历的高低决定了你进入企业的类型、层次、薪水，甚至是你未来职业发展的方向。譬如现在人才招聘市场上，国企、央企、事业单位招聘的人才的标准基本需要硕士研究生以上。对于某些企业的招聘制度可能会稍微宽松点，会将标准放宽到本科，但也是985/211重点学校。除了这些企业外，500强企业或某些行业龙头企业对应届毕业生的学历要求也是大同小异，硕士研究生、本科985/211重点学校。不能说这些企业有名校情结，而是大家都在同等水平线的时候，你的学历就是你最好的学习证明。在社会普遍认知下，拥有越高学历的人他们的智商、学习能力等也就越高。在企业招聘者眼中，在不了解一个人是否具备工作能力的情况下，学历才是反应一个人学习能力和智商高低的最直观的证明。

02、学历是能力的见证者

学历也是能力的见证者，无论对于应届毕业生还是职场老人。对于应届毕生来说，在你还没有足够精彩的履历之前，学历是证明自己最重要的资料。最起码能让人知道你的教育背景，专业知识，和学习态度，而这些学历会给出最好的证明。对任何企业来说，在招聘应届毕业生时，能力因素里最看重的就是学习能力，而学习能力最直观的展现就是学历。正如我们前文所说的，越是拥有高学历的人他们的智商、学习能力等也就越高，而且他们愿意去学习，努力学习，这也是最好的证明。所以，对企业而言，同等情况下，他们肯定是愿意招聘一些学习能力强、学习速度快的年轻人，短期内能否创造有效的价值和利润。

同样，除了应届毕业生以外，对于工作多年的职场老人来说，学历在招聘过程中可能占比较小，但也很重要，也是能力的证明。如果你想去一些大型公司，龙头企业，学历一定是一个硬性条件。对于很多大公司来说，招聘制度中就已经制定了人才选拔标准。而且企业规定了XX学历的人数占比必须在百分之多少以上才算符合人才匹配标准。虽然也会因为个人突出的优秀能力而放宽招聘条件，但那也是极少数的，除非你真的很优秀。同时，如果你过往的工作经验不够优秀或项目经验不够丰富，学历还能帮你一把。

除此之外，学历体现了一个人有上进心，有耐心，有悟性，至少在智商素质这块儿不会输于人。工作以后，一个人是否愿意去提升个人学历，也代表了你个人是否有学习和上进的态度。至少，这在HR那是这么认为的。当然，不是说你不去提升学历就代表你没有学习和上进的态度。除了提升学历以外，考证、学习专业知识和技能等也是证明你学习和上进的态度。所以，在HR没发现你具备其他能力以前，学历就是能力最好的见证者。

03、学历是升迁的助推器

工作多年以后，很多人会觉得学历不重要。可是，如果你所在企业对学历有一定偏好的话，那么，学历也是同等重要的。特别是在一些国企、事业单位等类型的企业，你的能力大小或许很重要，但你的学历也同样很重要。在升迁机制过程中，有些企业会对学历有着严苛的要求，同样是能力相当的两个人，领导一定会优先选择学历高的那个。还有在目前的公*、评职称、考资格证、住房问题解决等等，都对学历有着较高的要求。虽然大多数工作以后，提倡的是能力大于学历，但是也需要看你所在企业的类型，企业用人制度等等。不能说工作以后只看能力，在有着“学历”情结的企业中，有时候，学历远比能力重要。

热心网友时间：2024-11-29 17:30

在HR眼里，学历是人才求职的前提和条件，是企业HR招聘的门槛。个人的技能才是岗位胜任能力的表现和实质。所以能力比学历应该更重要一些。他是一个人才能胜任岗位的主要内容。
其中能力包括*能力和显性能力，按照冰山模型，可以分为冰上的知识技能和冰下的软能力。这也是HR在做招聘的时候，重点考察求职者的方面。
学历往往是在招聘的时候，特别是在简历筛选的初期，就已经明确和控制的。比如企业对求职者至少本科以上的学历要求，一般在简历初步筛选的时候就已经筛选出来。
因此，个人能力才是HR，在招聘人才的时候，具体看中和面试的。并且对社会招聘的人才更加看重过往的工作经历和个人技能。
总之，能力在HR眼中相比学历更重要，他是一个人能胜任这份岗位工作的核心竞争能力。而学历仅是一种门槛。

热心网友时间：2024-11-29 17:30

你好楼主其实在hr眼里第一眼还是要看你的学历的。其实这也是大部分企业招人的一个原则，他们首先会看你的个人学历，如果你学历不达标他们一般是不会录用你的。因为这些用人单位他们都是存在一个舞剧的，他们会认为你的高学历就代表你有比较高的能力。虽然大部分时候确实是这样，但是也有少部分情况或者就是是有一部分不是这种情况的。他们有的人虽然学历不高，但是他们在某一行业甚至某一领域有着。他的见解甚至在这个行业里面可以独领*。这种人的话虽然学历低，但是他们能力在这各行业和领域力量算是拔尖儿的，所以的话，如果说hr的话第一眼是看学历。然后再参照你的学历，之后他还会考虑你的个人能力，如果你的个人能力，特别突出，甚至在某一领域遥遥领先，那么肯定也是能得到hr的青睐的。

热心网友时间：2024-11-29 17:31

其实是能力比较重要。因为招聘就是一个很现实的找人干活的工作，所以能干活儿是第一位的。
但是能力这个词儿很虚，至今为止没有发现能够准确量化一个人能力的评价体系。
所以当两个人的知识，技能，经验，意愿没有呈现显著差异的时候，学历不同，自然就成为了那个起决定性作用的变量。
如果你要hr忽略你的学历，你就要在其他方面显著的比985，211的要强，而不是强一点和差不多。

热心网友时间：2024-11-29 17:32

一般来说是学历在HR眼中更重要。最简单的举个例子，HR要招一个员工，要本科学历。而你只有高中的话，即使你再有能力，HR也不会打电话给你，叫你来面试。请问你别说进公司，连面试的面都没有见到，还谈能力的表现。