一个员工是否靠谱闭环很重要,对这句话你有什么看法?

发布网友发布时间：2022-06-14 12:27

共5个回答

热心网友时间：2023-05-28 14:09

闭环思维强调的是，如果是别人发起的事情，无论你做得多好，最终都会向发起者闭环。特别是对于上级，下级应该尽力完成上级布置的任务，无论任务的质量如何，都要在约定的时间内向领导反馈。这就是闭环。例如，如果上级要求下属在一周内写一份培训计划，下属可能需要与领导就计划的内容和要求进行沟通，并达成共识。

可能需要进行大量的调研，然后写出符合领导要求的培训计划，并通过OA系统发送给领导。这是一个闭环吗？几天后，领导问下属：方案写好了吗？下属一脸无辜地说：领导，我已经发给你了。这个时候，作为旁观者的我们可能突然意识到，把计划书发给领导并不是目的。相反，我们应该口头或电话通知领导，计划已经发出去了。当领导有时间时，可以对计划进行解读，并咨询领导的修改意见。

在这个案例中，领导可能没有意识到闭环的概念，但他一定觉得下属在工作中似乎缺少了什么。即使他不能直接批评他们，因为他的下属实际上已经把他们送到了他那里。但可能是领导不自觉地对下属的信任和可靠性打了折扣。为什么可靠的人都有闭环思维？因为闭环思维不仅反映了你的责任心，也反映了你的团队合作和共情能力。不要轻易答应，但一旦答应，一定要对可靠的人负责，将答应别人的事，当成自己的事。

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热心网友时间：2023-05-28 14:09

我认为这句话太过于片面，一个员工靠不靠谱应该看他的性格和他的行为方式，而不是光靠一个闭环去确定，而且这个也是不准确的，可能在闭环的时候他表现是这样的，在别的地方表现又不是这样的，所以有着非常多的不确定性。

热心网友时间：2023-05-28 14:10

是的，我觉得这句话说的特别正确。如果一个下属在生活中会尽职尽责去完成一件事情说明这个人特别靠谱，而且还会在相关的时间内给领导一个回应反馈。

热心网友时间：2023-05-28 14:10

我认为这句话是特别重要的，因为闭环是一个员工的内循环，所以很有效的看出这个员工是否高效工作，而且对自己的工作有没有规划。

热心网友时间：2023-05-28 14:11

我也觉得很重要。因为对于领导交代的工作，在规定时间内，一定要和领导说明情况，这样方便领导后续工作安排。