企业经常占用员工的休息时间对员工进行培训，不参加的发款，是不是违法的？

发布网友发布时间：2022-06-14 16:37

共4个回答

热心网友时间：2023-10-19 23:50

首先，应当明确公司这种占用员工休息时间并带有强制性的培训不合理，是违法行为！其次，占用员工休息时间并带有强制性的培训按照《劳动法》及相关法规规定应属于加班，公司应支付职工加班工资。

【法律依据】
1、《劳动法》第四十一条有关延长工作时间的*包括正常工作日的加点、休息日和法定休假日的加班。即每月工作日的加点、休息日和法定休假日的加班的总时数不得超过36小时。

2、依据《劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休时，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。补休时间应等同于加班时间。法定休假日安排劳动者加班工作的，应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，一般不安排补休。

3、劳动部关于印发《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》的通知（劳部发〔１９９５〕３０９号）（此文件现在有效）中规定：
７０．休息日安排劳动者工作的，应先按同等时间安排其补休，不能安排补休的应按劳动法第四十四条第（二）项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。法定节假日（元旦、春节、劳动节、国庆节）安排劳动者工作的，应按劳动法第四十四条第（三）项支付劳动者延长工作时间的工资报酬。

７１．协商是企业决定延长工作时间的程序（劳动法第四十二条和《劳动部贯彻＜*关于职工工作时间的规定＞的实施办法》第七条规定除外），企业确因生产经营需要，必须延长工作时间时，应与工会和劳动者协商。协商后，企业可以在劳动法限定的延长工作时数内决定延长工作时间，对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。若由此发生劳动争议，可以提请劳动争议处理机构予以处理。

希望对你有帮助！

热心网友时间：2023-10-19 23:50

你是不是在置信哟？这个集团个别分子公司就是这样每年必须培训300小时，并且要在下班后和周末培训才算数，天天占用员工休息时间，并且强制培训，培训些完全没有用的东西，不参加培育就要被罚款，占用了员工的节假日，还不让轮休，也没有加班工资，并且公司什么都罚款，没有现代的管理方式，也不懂得什么是管理，哪些所谓领导根本就没有啥能力就是只会靠罚款来管理。还有哪些靠资历、拍马屁和关系户的部门经理天天耍，没事做，大吃乙方回扣，为所欲为，欺下媚上，见风使舵，并且官僚主义作风非常严重，这些公司在严重的违法劳动法，“所谓部门经理最官僚，员工当奴隶使唤和谩骂”。

热心网友时间：2023-10-19 23:51

违反劳动法

热心网友时间：2023-10-19 23:51

不违法如果公司认为这是工作的一个任务你就必须参加服从公司安排你厌恶培训可以提建议更换培训项目本身是学习你要真学到什么就变成你自己的东西为什么不参加