关于在很偏僻的小公司做招聘专员，而且只有一个招聘网站自己一个人瞎找，怎样拓宽自己的渠道，招到好的人
发布网友
发布时间：2022-04-22 09:46
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热心网友
时间：2023-10-30 20:43
2）招聘的渠道除了有很多种，以下是我写给找工作的人的文章，你也可以从客户（把你要招聘的对象视为你的客户，能够认同吧？）的角度来思考如何建立适合的招聘渠道——
招聘信息的来源一般可以分为以下几类：
网站、报纸、人才市场、校园招聘会和熟人推荐，其信息的真实程度如何，我们不妨按照评星级的方式来做个概览。
熟人推荐 ★★★★★
这个就不用多解释了。各位同学在求职的这一年，千万不要忽视了这个最有效同时也是成功率最高的信息来源，把亲戚圈、朋友圈、熟人圈都调用起来，让大家知道你在找工作了，你想找什么工作，你的专业能力和优势（提供一份简历给熟人就不错），以便给你提供信息。
校园招聘会 ★★★★☆
除了个别对校园消费市场有特别觊觎的企业，一般来说，开进校园招聘会的企业的确是求贤若渴的。尤其是像P&G这样自我培训能力超强的顶级公司，90%以上的员工来自国内顶级高校的校园招聘。
同学们参加校园招聘时，把职位信息和联系方式的搜集范围扩大些。因为校园招聘会的时间一般从今年的11月份就会启动了，这个时候同学们给自己的定位往往会有些偏高，如果只按照自己偏高的定位去搜集信息，可能就会漏掉了你的真命天子。
人才市场 ★★★☆☆
涉及到人才市场的营运方式，人才市场的信息的水份则比校园招聘会稍微大一些，而且进驻到人才市场的企业员工一般也只是收简历，在人山人海的毕业季，现场时实现不了面试功能的。
同学们在现场一方面可以搜集职位信息，对你感兴趣的公司和职位可以主动当面做一些咨询。人才市场的招聘现场可以投一份简历，但是特别有意向的职位还是应该回来后仔细研究职位说明，根据岗位需求，设计一份一对一的简历再去投递。
报纸 ★★★☆☆
相对于其他发布信息的方式，在报纸上登招聘广告，费用是很高的。一方面，企业是真的要招人才会在报纸上登广告，另一方面，企业也会觉得一次要多登些职位，才够本，所以，无效的信息也是难免的。
企业网站 ★★★☆☆
企业网站上设个招聘栏目似乎是必须的了，这其中既有真要人的，也有充实页面虚情假意的。尤其一些维护得不好的企业网站，好几年前的信息还挂着。而更新得比较及时的企业网站招聘信息，则可以重点关注。
行业招聘网站 ★★★★☆
大部分行业目前都有了自己的招聘网站，这里的信息相对更为丰富、及时和真实，对于某些行业有特殊意向的同学们，千万不要忽略了这一信息渠道。
地方招聘网站 ★★★★☆
以省、市和县区为单元的招聘网站也已是普遍存在了。因为其广告效果不如全国性的招聘网站好，反而使得其招聘信息相对更加真实。
当然，各个地方招聘网站的营运水平不一样，比如在长沙，湖南人才网的招聘信息有效性就比较高，而长沙市的招聘网站就无人问津了。同学们有了自己要求职的目标城市后，找当地的学长或者做HR的长辈了解下当地的招聘网站，做到有的放矢。
3大招聘网站★★☆☆☆
这个众所周知，因为广告效果好，所以导致招聘信息难免有水份，同学们应该也注意到了，有不少企业是长期挂在上面的，大家在寻找目标公司和职位的时候，不妨再细看其更新日期，找最近1周~1个月之间有更新的职位信息，相对比较靠谱。
热心网友
时间：2023-10-30 20:43
如果你非要留在那里，那就没事儿去当地的人才市场参加免费的招聘会吧。这样你自己也能顺便知道下外面的发展行情，知道自己公司的差距在哪，跟领导好好谈谈。或者参加招聘会的时候带着需要招人的部门的领导一同去，这样会更专业一些，也好知道你招的人是否合适。其实当一个招聘专员并不是很简单的事情，你需要考察很多方面，并不简单的是把人招过去就拉倒，你需要对双方负责。
