法院书记员还有试用期三个月吗

有。书记员是三个月试用期，在试用期内表现优秀就可以转正。书记员是人民法院和人民检察院司法工作人员之一，是人民法院和人民检察院内担任办理案件的记录工作和有关事项的人员，并协助办理一系列司法辅助工作。大多数审判员（法官）都是从书记员做起。书记员（委任制）一般属于国家公务员（政法专编行政编制...

关于法院聘用制书记员的待遇问题，我们可以从以下几个方面进行了解。首先，新入职的书记员在试用期阶段为两个月，工资待遇方面遵循聘用制书记员的薪酬规定，确保按照标准执行。他们将被纳入社会保险体系，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险，以及住房公积金的缴纳，以保障其基本权益。值得注...

在山西，法院聘用制书记员的起始阶段为试用期，时长为两个月。关于工资待遇，他们遵循的是聘用制书记员标准薪酬体系，确保按照相关法规执行，其中包括社会保险的五险一金，即养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险以及住房公积金的缴纳。通常，山西的书记员招聘采取劳务派遣的方式进行。一旦被录用...

（四）经聘用后，第一次签订劳动合同的期限为3年，其中试用期3个月。合同期满后，双方可以续签聘用合同。法院招聘书记员分为聘用制和聘任制，本次招聘的聘用制书记员是法院普通员工，属于合同工，没有公务员编制。而聘任制的书记员是省级以上正式录用的公务员，属行政编制，享受公务员待遇，而书记员有自己...

3年。新聘任制法院书记员实行1年试用期，试用期满经考核合格，正式签订聘任合同，聘任期限为3年，无服务期，书记员出公告招考通常是由法院、检察院直签合同，聘任制书记员实行单独序列、合同管理。

公示期满后，没有反映问题或反映问题经查实不影响聘用的，按有关要求和程序办理聘用手续。初次签订劳动合同试用期为6个月，试用期满后考核合格人员正式聘用，不合格人员解除劳动合同。劳动合同三年签订一次，合同期满后依实际工作需要及聘用人员工作表现确定是否续签合同。劳动合同制书记员实行基本工资、绩效奖金...

试用期可以和人事部门直接说下走人，所谓试用期是双方试用，你觉得不合适可以走人用人单位觉得不合适也可以让你立马走人

2、没有什么关系的话，我想机率不大，如果有的话，你也需要走第三步。3、从聘用到转正，你需要考取司法执业资格证，然后还需要有第一问的条件才行，就是这个单位有空缺编制。通过招考或者通过人事部门进行转正。4、不转正，你永远处于不正式的状态，单位随时可以解聘你。当然如果一直没有转正的话，单位...

法院书记员属于劳务派遣与第三方签订合同。工作的内容是哪个部门要去哪里就到哪里去，在开庭期间，需要遵循整个过程，办公室的工作需要更多的帮助，偶尔会去农村或其他地方调查，这工作不容易。工作内容与正式员工相同，但工资差距很大，没有相关福利，更没有晋升和晋升。在工作期间，如果你不能进入法院的...

（三）被依法追究刑事责任的；（四）在试用期内不能胜任工作的；（五）法律、法规规定的其他应当解除聘任关系的情形。第十一条 聘任制书记员有下列情形之一的，人民法院可以解除聘任合同，但是应当提前三十日以书面形式通知本人：（一）患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事书记员工作的；（二）年度...