字节跳动面试过了之后怎么背调呀

背调是入职录用前的一个环节。一般HR的背调，不单单是通过你的直属领导的联系方式了解你在上一家单位的工作能力等情况，HR还会通过你上一家公司的名称，启动HR的人力资源关系网，通过自己的同行，了解你在那家单位的工作表现、薪资收入等情况。字节跳动的面试，如果应聘的是业务部门经理及以下的职级，建议...

两段。一般招聘的正常程序是先发offer再背调，字节跳动的背调没有那么严格，只是背调你前两段公司的大致工作情况，如果是阿里的话，背调非常谨小慎微。

在字节跳动的背调过程中，不同职位的调查深度有所差异。通常，背调程序包括对申请者身份信息的核实，确保其真实无误。教育背景的调查也必不可少，旨在验证申请者所声称的学历是否属实。此外，对于专业资格的调查也是一部分，以确认申请者是否具备相应的专业技能或证书。工作履历是背调中的关键环节，调查人员...

字节跳动会有背调短信的。字节跳动作为首屈一指的互联网科技公司，他们新员工入职是会有背调短信的，一般会委托第三方专业的公司给新员工做背景调查，这方面还是比较严格的。背景调查是调查新员工之前的工作履历、学业经历等基本入司条件有没有造假，所以在面试时所说情况一定要属实，不要给自己留下污点。

严格。根据查询i背调官网信息显示，字节跳动作为大型企业，人员流动也很快，不是由hr自己完成背景调查，而是与像i背调这样的第三方背调公司合作，将会核实候选人的身份信息和学历信息，判断候选人的最高学位是否满足应聘岗位的要求，因此字节背调严格。

先进行背景调查，再进行薪酬谈判。在加入字节跳动之前，公司可能会对候选人进行背景调查，以核实候选人的教育背景、工作经历、技能水平等信息。如果候选人的背景调查通过，公司会邀请候选人进行面试，并根据面试结果和候选人的经验与能力来决定薪酬水平。

面试官对加班问题接连提问，两个小时后我进入二面，却遭遇了尴尬的冷场。面试官的问题与上一轮相似，仿佛在验证我的回答是否一致。尽管如此，我还是得到了二面通过的通知，接着是背调环节。背调结果却出人意料，因工作信息与简历不符，我未能通过背调。hr遗憾地表示，我并不符合字节跳动的价值观。其实...

会有不过的情况。在字节背调过程中，可能会发现一些不过的情况。这些情况可能包括申请人提供虚假信息、有不良信用记录、曾涉及违法犯罪行为等。字节背调的目的是为了确保雇佣的人员符合公司的要求和标准，保护公司的利益和声誉。在进行背调时，字节会采取一系列的调查手段，包括核实教育背景、联系前雇主、进行...

字节跳动经理级别以上重要管理及决策岗位级别会背调，字节跳动的面试，如果应聘的是业务部门经理及以下的职级，建议直接留直属领导的电话就够了。字节跳动成立于2012年3月，目前公司的产品和服务已覆盖全球150个国家和地区、75个语种，曾在40多个国家和地区位居应用商店总榜前列。

因此，字节跳动进行背景调查时，如果需要查询个人信用信息，应该事先获得被调查者的同意，并且按照相关法律、法规的规定进行操作。一般情况下，企业进行背景调查主要是为了了解被调查者的基本情况、从业经历、学历证书、社交网络等方面的信息，帮助企业更好地了解员工或者应聘者的背景和能力，这些信息通常是从...