招聘工和合同工性质上有什么区别

发布网友发布时间：2022-04-22 09:46

共3个回答

热心网友时间：2023-10-09 01:26

合同工
contract worker

企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。1986年中国用工制度改革以后招收的各类工人一般都是合同工。1986年7 月12日，*发布《国营企业实行劳动合同制暂行规定》和《国营企业招用工人暂行规定》，指出企业在国家劳动工资计划指标内招用常年性工作岗位上的工人，除国家另有特别规定者外，统一实行劳动合同制。企业招用合同工采取公开招收、自愿报名、德智体全面考核、择优录用的原则。合同工与所在单位固定工享有同等的劳动、工作、学习、参加企业民主管理、获得*荣誉和物质鼓励等权利。国家对劳动合同制工人退休养老实行社会保险制度。退休养老基金由企业和劳动合同制工人缴纳，退休养老金不敷使用时，国家给予适当补助。实行合同工制的根本目的在于，打破铁饭碗、大锅饭，真正实行各尽所能、按劳分配，充分调动劳动者的生产积极性，提高企业劳动者的素质。

在企业里正式工=合同工
在*单位，合同工没有国家编制，正式工有国家编制。福利待遇也有很大差别.

热心网友时间：2023-10-09 01:26

招聘工就相当于原先的临时工，而合同工就相当于正式工，两者性质不一样，待遇也不一样。

热心网友时间：2023-10-09 01:27

我们这是有区别的,聘用工不给保险的,合同工都给了保险的,不知道你们那是怎么样的!