劳务合同工资扣税标准
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发布时间：2022-07-05 22:08
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时间：2024-09-30 02:55
劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得、财产租赁所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元。四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。800元以下不交税，计算方法如下，应纳税款＝劳务收入×（1－20％）×适用税率－速算扣除数。
二、分析
劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于民法典和其它民事法律所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行*规所调整。
三、劳务合同工资如何算？
1、当月日工资=合同约定的工资数额（包括各种补贴，但不含奖金、加班费)÷当月应出勤天数(含有薪假期)。
2、应发薪天数是指当月实际天数(如31日、30日等)扣除周休息日(如双休日)和缺勤日(请事假或者旷工)的天数。
3、有薪假期：包括法定休假日国庆、元旦、春节、五一等全年共10天，以及婚假、丧假等有薪假期。
