伤残就业补助金在解除劳动合同后,几久不申领算过期?
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发布时间：2022-07-09 19:35
共3个回答
热心网友
时间：2022-07-13 13:34
职工受到工伤事故伤害，应当享受工伤保险待遇，其中包括一次性伤残就业补助金，一次性伤残就业补助金是在解除劳动合同之后，由用人单位支付的。申请劳动仲裁主张用人单位支付一次性伤残就业补助金有效期是一年。
《社会保险法》第三十九条第三项 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
热心网友
时间：2022-07-13 13:34
热心网友
时间：2022-07-13 13:35
如果劳动者以伤残来辞职，那么要在离职后，60天内到劳动局办理失业证，申请失业金及相关补贴的。
工伤职工劳动能力鉴定结论已经作出，并向社会保险经办机构提交了一次性伤残补助金申领资料。劳动合同期满，如果终止合同，不会影响一次性工伤医疗补助金和就业补助金，因为医疗补助金和就业补助金本就在劳动合同解除或者终止时支付。《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市*规定。
提问工伤一次性伤残就业金多长时间有效期
我是山东省潍坊的
解除劳动合同后多长时间有效期
回答应该在12个月内。
提问一年之内可以去劳动仲裁是巴
过了一年就不管了是吧
回答不一定,超过一年,如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的*,可以申请劳动仲裁,否则超出劳动仲裁时效不能申请劳动仲裁
提问我是九月七号解除劳动合同了，他说过段时间给我钱到现在也没给，年前不给我就可以去申请劳动仲裁是吧
回答对的
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