外部薪酬差距激励了高管吗

发布网友发布时间：2022-07-10 07:30

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热心网友时间：2022-07-13 06:06

高管薪酬的主要构成一般是：工资+奖金+长期激励性报酬。工资是固定薪酬，与高管的业绩状况无关；奖金是根据当年业绩提取的一部分奖励性薪酬，高管必须达到一定的业绩目标才能获得。而长期激励性报酬，则包括股票或股票期权等形式，一般要在若干年之上才能兑现。长期激励性报酬的本质是它的递延性，可以达到锁定经理人为企业的长期利益努力的作用。在美国，大型公司高管薪酬中占最大比例的是长期激励性报酬。下表描述了2000年美国大型公司CEO的薪酬状况：2000年美国公司CEO薪酬总体情况（单位：美元）A)关于30家道琼斯样本公司的统计工资+奖金长期激励性报酬该年薪酬总额最高19，941，000108，131，000127，443，000平均6，788，00020，363，00027，151，000最低634．0000634，000B)关于标准普尔500样本公司的统计工资+奖金长期激励性报酬该年薪酬总额最高10，399，00067，888，00069，254，000平均2，671，0007，680，00010，351，000最低12，00001，005，000数据来源：JohnColley，《CorporateGovernance》，2003