职业生涯目标设定的原则是什么？
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发布时间：2022-04-22 13:13
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热心网友
时间：2023-10-15 04:15
1、清晰性原则：考虑目标措施是否清晰明确。
2、变动性原则：目标或措施是否有弹性或缓冲性。
3、一致性原则：主要目标与分目标是否一致。
4、挑战性原则：目标与措施是否具有挑战性。
5、激励性原则：目标是否符合自己的性格、兴趣和特长。
6、合作性原则：个人目标与他人目标是否具有合作性与协调性。
扩展资料：
个体规划
个体职业生涯规划并不是一个单纯的概念，它和个体所处的家庭、组织以及社会存在密切的关系。随着个体价值观、家庭环境、工作环境和社会环境的变化，每个人的职业期望都有或大或小的变化，因此它又是一个动态变化的过程。
对于个体来说，职业生涯规划的好坏必将影响整个生命历程。我们常常提到的成功与失败，不过是所设定目标的实现与否，目标是决定成败的关键。
个体的人生目标是多样的：生活质量目标、职业发展目标、对外界影响力目标、人际环境等社会目标……整个目标体系中的各因子之间相互交织影响，而职业发展目标在整个目标体系中居于中心位置，这个目标的实现与否，直接引起成就与挫折、愉快与不愉快的不同感受，影响着生命的质量。
大学生职业生涯规划状况
通过对大四学生进行过求职准备情况的调查研究，以及对刚工作不久的毕业生进行过回访调查。发现学生在求职准备方面呈现出几个明显倾向：
第一，在职业能力的自我评估上，许多大学生存在高估或低估的倾向，呈现出明显偏差；
第二，在职业信息的了解上，大学生们过于关注职业是否符合自身需要，却忽略了职业要求与自身素质的匹配程度；
第三，在职业准备的投入上，大多数学生比较被动。
参考资料来源：百度百科--职业生涯规划
热心网友
时间：2023-10-15 04:16
(1) 清晰性
考虑目标，措施是否清晰，明确。实现目标的步骤是否直截了当。
(2) 挑战性
目标或措施是否具有挑战性，还是仅保持其原来状况而已。
(3) 动态
目标或措施是否有弹性或缓冲性?是否能依循环境的变化而作调整。
(4)一致性
主要目标与分目标是否一致?目标与措施是否一致?个人目标与组织目标是否一致。
(5) 激励性
目标是否符合自己的性格，兴趣和特长?是否能对自己产生内在的激励作用。
(6) 合作性
个人的目标与企业目标是否具有合作性与协调性。
(7) 全程
拟定生涯规划时必须考虑到生涯发展的整个历程，作全程的考虑。
(8)量化清晰
生涯规划各阶段的路线划分与安排，必须具体可行。
(9) 务实
实现生涯目标的途径很多，在做规划时必须要考虑到自己的特质，社会环境，组织环境以及其他相关的因素，选择确实可行的途径。
(10) 可评量
规划的设计应有明确的时间*或标准，以便评量、检查，使自己随时掌握执行状况，并为规划的修正提供参考依据。
