无辜终止劳动合同,被恐吓的情况下签了解除合同,可以申请劳动仲裁吗?

发布网友发布时间：2022-06-28 12:15

共5个回答

热心网友时间：2023-10-09 12:26

可以申请劳动仲裁，但劳动者需要提供被恐吓、被威胁的相关证据，如果证据不足，劳动者的主张不会得到支持的。

根据《劳动仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

热心网友时间：2023-10-09 12:26

可以申请劳动仲裁，但要有证据证明自己的主张，不然就要承担败诉的结果

热心网友时间：2023-10-09 12:27

只要劳动者有证据证明公司无故解除劳动合同，而且恐吓劳动者，那么可以反映到*，申请双倍经济补偿和精神损失费。

热心网友时间：2023-10-09 12:27

可以申请劳动仲裁，但是你要提供证据。

热心网友时间：2023-10-09 12:28

你得拿出被恐吓的证据追问恐吓证据就是：公司说，在指定时间内，如果没有办理离职手续的，公司将请律师追究三天以来，所有被辞退人员封堵厂门造成的经济损失

追答那你们联合上告可以