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发布时间：2022-07-12 10:04
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时间：2023-10-17 11:07
法律分析：试用期职工要求休年假，被辞退可以维权，可以申请劳动仲裁，要求单位给予赔偿。
法律依据：《职工带薪年休假条例》 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
试用期职工要求休年假，被辞退可以维权，可以申请劳动仲裁，要求单位给予赔偿。【法律依据】《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
试用期辞退需要休年假吗?试用期职工要求休年假被辞退可以维权。试用期最长不得超过六个月，而年休假必须在用人单位连续工作一年，劳动者不能享受年休假；试用期不能享受年休假，但用人单位不得以劳动者申请年休假为由单方面解除劳动合同；劳动者可以通过与用人单位协商、向调解组织申请调解等方法维权。【法律依据】《职工带薪年休假...
试用期职工要求休年假被辞退可以维权吗您好，公司做法不合法，劳动者可以申请劳动仲裁维权，主张解除合同赔偿金。
试用期无故被辞退了,能向劳动局投诉公司吗?试用期的员工在试用期没有任何违反合同约定的条款，却被无故辞退，可以向劳动仲裁委提起仲裁，要求公司给予相关的解释，并提供充足的理由。如果公司未能提供相关的正常理由可以要求劳动仲裁委裁决退回公司的辞退决定。并接受员工继续在试用期内完成试用期，既双方完成履行试用期合同的责任和义务，供参考。
解除劳动合同年假怎么赔偿请病假累计4个月以上的。三、依法辞退员工的情形包括哪些?1、试用期辞退;2、严重违纪员工的辞退;3、严重失职、营私舞弊，给企业利益造成重大损害的员工的辞退;4、违法兼职员工的辞退;5、欺诈、胁迫企业订立劳动合同员工的辞退;6、被追究刑事责任员工的辞退;7、对患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满...
依法辞退员工年假及婚假工资要补发吗单位可以辞退职工的情形包括不符合录用条件的或者被追究法律责任的。 一、依法辞退员工年假及婚假工资要补发吗?1、依法辞退员工不需要补发年假及婚假的工资，而且也没有其他任何补偿。员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：(1)在试用期内被证明不符合录用条件;(2)严重违反劳动纪律或者用人...
公司没让休年假,后来给辞退了,赔偿吗员工没有休年假，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资。计算年休假时间的工资。被辞退单位需要按照《劳动合同法》的规定执行。1、企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付...
员工接到通知休假回来发现被开除,你怎么看?员工觉得公司的做法违规，可以向劳动部门投诉，也可以向人民法院起诉的。用法律维护自己的权益。
劳动合同法试用期已满被辞退是否需扣回年假?已休的年假不能扣回。企业职工带薪年休假实施办法：第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为： (当年度...
试用期不让休年假合法吗法律主观：试用期的职工是可以休产假的。国家规定的产假有98天，生育的女职工都可以休，其中产前可以休假15天。另外各地如果在国家规定的基础上为职工增加产假的，按其规定来执行。法律客观：《企业职工带薪年休假实施办法》第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。《企业职工带薪年休假实施办...
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