为什么HR都不喜欢裸辞的求职者,“骑驴找马”的反而更受欢迎?

发布网友发布时间：2022-06-21 13:13

共1个回答

好二三四时间：2022-06-21 17:34

这份工作实在忍受不了，才会裸辞。一般裸辞有两种情况：一、冲动下辞职，其实并没有想好。二、实在无法忍受，对自己造成巨大的压力和困扰，即使没找到下家，也要辞职。第一种冲动下辞职，不提倡。因为裸辞的压力非常大，如果一时间没有找到工作，整个人会非常焦躁、焦虑，除非你是一个心态非常好的人。而且工作中出现愤怒的事，出现挫折、委屈的事太正常了，这次冲动了，下次呢，总不能碰上了全部冲动辞职。学会调节自己的情绪也是职场必修课。第二种如果这份工作已经给你造成很大的困扰了。无论是和领导的相处，或是公司的氛围、工作的内容等，你需要承受很大的压力和焦虑，又一时找不到新的好工作。那么实在挺不了，裸辞也不是什么大事，毕竟身心的健康才是最重要的。总不能为了工资让自己抑郁或崩溃。休息一下，调整心态，充充电，重新出发也是必要的。但是一般hr可能对于裸辞增添了一种不负责任的标签。

好二三四时间：2022-08-22 00:27

热心网友时间：2024-12-01 15:02

第一，质疑“裸辞”员工的职场竞争力。为什么会裸辞？是不是找不到工作？是不是能力与期望不匹配？是不是没有企业愿意雇佣？

第二，质疑“裸辞”员工过于任性，自我意识太强。裸辞的原因有很多，“世界那么大，我想去看看“、“被领导批评了”、“工作不顺心”等等，都会让HR打上负面标签。

第三，质疑“裸辞”员工的稳定性。说辞职就辞职，那公司雇佣了你以后，你又裸辞了怎么办呢？尤其是入职没几个月就裸辞走人的，对此企业要付出的成本是非常高的。

这些都会导致裸辞的员工在市场上被区别对待，被职场潜规则化。

扩展资料：

主要建议

1、工作再痛苦，也要先做好梳理

“裸辞”一身轻。但在“裸辞”之前，最好还是为之前的工作经历做一个回顾和检讨。即使有些不愉快的经历，这也是你追根索源寻找问题原因的好机会。

多从自己的身上发现问题，总结得失，形成经验，避免在之后的工作中再出现类似问题。这对你的职业发展来说是难得的成长契机。

2、深度思考长远职业生涯规划，做好下一次的求职计划

根据前面的思考和总结，你真的需要详细做一番职业规划了。有据可循的发展一定比毫无目标的“乱撞”来得有效率。如果感觉之前的工作不适合自己，千万不要瞎猜，为了防止再次出现“恶性循环”，你最好问问职业规划师的意见，比起你自己胡思乱想，这个方法会更直接更有效。

3、珍惜调整机会，有计划有规划地享受“裸辞”

“‘裸辞’只是暂时逃避压力的方法，对于绝大多数白领来说，最终还是要回归职场。因此，当自己情绪激动时，尽量不要因为冲动而做出重大决定。”专家提醒各位职场人：冲动是魔鬼，“裸辞”前请一定要先做规划，三思而后行。

参考资料来源：百度百科--裸辞