员工离职申请离职证明邮件怎么写
发布网友
发布时间:2022-03-05 08:36
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热心网友
时间:2022-03-05 10:05
1.辞职不需要向单位申请,而是通知单位,不需要单位批准。
2.电子邮件算书面通知,属于有效证据。
3.一般应当要求原单位开具离职证明。
4.在你没有原单位的离职证明的情况下,新单位是否愿意接收完全取决于新单位的人事管理*。有的单位不管离职证明,也就无所谓了;有的单位稍有管理,或许看到你已经向原单位提出辞职满一个月而录用你,但也有可能不录用;有的单位管理比较规范严格,没有离职证明一律不录用,那么你就没有机会入职。
热心网友
时间:2022-03-05 11:23
离职声明
某某公司:
本人于某年某月某日从某某公司离职,自该日起,本人与某某公司不存在任何的工作、雇佣、劳动等关系。
现本人声明:以上信息属实,如有不实,本人愿承担所有因此而产生的责任。
声明人:某某某
某年某月某日离职申请书和离职证明书2015-09-22
员工离职申请表,__离职证明周围的朋友说的完全没错,而且并不是当时不开,之后就不管了,只要你去开,公司就有这个义务给你开,但是你想的也有道理,为了避免一些口舌,主要是提高办事效率,写也就写了,其实开个离职证明写申请也没什么好写的,顶多把你的姓名,当初的部门、职位,入职时间,离职时间写一下,然后写因为当时离职的时候没有开离职证明,现新公司要求你提供离职证明,因此申请开离职证明,然后去找领导签字就可以了,我觉得你们公司很可能要你把申请先放那,过几天开好了再通知你去拿,如果这样,我觉得你应该极力要求必须现在就要开出来,表示你也没时间再往这边跑,或者说新公司第二天就要之类的*他们给你开,否则我觉得这个事没准就又放那了,如果他们还是为难你,你也不要客气了,跟他们说要是再这样拖沓,直接去仲裁sjkjhkhjl
热心网友
时间:2022-03-05 12:58
离职原因能写“个人原因”就不要写其他原因了。
尤其是不能写如下的原因(《劳动合同法》第三十八条):
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形(用人单位采用欺诈的方式骗取员工入职)致使劳动合同无效的;(六)法律、行*规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
另外,还不能有单位以暴力、威胁或者非法*人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情形。
有些老司机的下列离职事由,也是不行的:
1、写经单位提出,协商一致解除劳动合同(要给经济补偿金的);2、写经协商一致解除劳动合同(没写明哪方提出,单位的风险可不小);3、把劳动合同法四十条、四十一条的一些情形塞进去(虽然从法律规定上来看,这上单位解除的理由,员工不能据此解除劳动合同,但祖国这么大,各地裁判标准可不同一),单位也有风险。
2
已结清的权利越多越好,一个都不能少
能将“国家法定节假日加班费、周末加班费、平时加班费、年休假未休加班费、高温津贴、工资、绩效工资、提成、奖金” 等已支付(各地律师还要看一下自己地区的*,尽量写上,比如有些地方取暖费等)
“未签订劳动合同的二倍工资赔偿、五险一金、经济补偿”等无争议情形声明的,就一定要一个都不能少,越多越好(单位都应该有这样的格式内容文件吧,如果担心格式条款合法性、合理性不被认可,可以让员工手写)。
如果你给的钱足够多的,你就每一项的金额都列明吧。
3
万能的免责声明,可不能少
万能的免责声明:本人再无任何未结清的权利、款项,本人不再通过任何途径或方式追究单位的任何责任。
有了这句话,其他地方做得不足的,也是可以大大降低风险的。
不过万能免责声明很多时候也不灵。
比如工伤和职业病的,员工无论是以什么理由辞职的,均由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金(没缴纳工伤保险的,就得由单位来付这部分费用了),由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
从公平合理、照顾弱者以及常理上等等来看,员工不可能放弃自己应有的权利,所以如果存在这种情形的,无论是员工怎么申请离职的,这款还是给了吧。
当然,这种特殊的款项,怎么能没有留下协议或收条作为已足额给付的依据呢?