员工如何申请劳动仲裁

发布网友发布时间：2022-03-05 09:38

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懂视网时间：2022-03-05 13:59

1、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。

2、仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定；

3、开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人；

4、仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议；

5、仲裁裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件进行裁决。

总结：

劳动仲裁流程分为五步，分别是提交申请书，仲裁受理，开庭审理，仲裁调解，仲裁裁决。

热心网友时间：2022-03-05 11:07

员工申请劳动仲裁的流程：裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请，当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请。
仲裁委员会机构接到仲裁申请书后，5日内认为符合受理条件的，应当受理并通知申请人。自立案日起7日内，按《劳动争议仲裁委员会组织规则》的规定，组成仲裁庭，调查取证，拟定仲裁方案。提前五日通知双方，将开庭日期，地点书面通知双方当事人，宣布仲裁裁决，制作仲裁裁决书。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条：员工申请劳动仲裁的流程：裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请。当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请。仲裁委员会机构接到仲裁申请书后，5日内认为符合受理条件的，应当受理并通知申请人。自立案日起7日内，按《劳动争议仲裁委员会组织规则》的规定，组成仲裁庭，调查取证，拟定仲裁方案。提前五日通知双方，将开庭日期，地点书面通知双方当事人，宣布仲裁裁决，制作仲裁裁决书。