参公人员和公务员的区别是什么？
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发布时间：2022-03-05 00:54
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时间：2022-03-05 02:23
参公人员和公务员的区别：
1、定义不同：公务员是指依法履行公职，纳入国家行政编制，由国家财政负担工资福利的工作人员；参照公务员法管理单位工作人员是指参照公务员法管理单位中除工勤人员以外的工作人员。
2、编制不同：公务员全部使用行政编制(*专项编制)，但绝大部分参公(另有极少部分参照公务员管理的群众团体如总工会、共青团、妇联等使用行政编制)和普通事业单位是事业编制。
3、升迁机会不同：公务员机关提拔升迁机会多，参公机关提拔机会相对较少。由于工作性质的不同，工作重要性的不同，也导致公务员机关和参公机关公务员在提拔升迁上的机会有差距。
4、工作量不同：公务员部门比参公单位更重，但从工资待遇上来看，公务员和参公身份并没有实质性差别，并且还可以自由流动。
参公单位和行政机关的抉择：
如果在报考单位中既能报参公职位, 也能报行政机关职位, 请选择行政机关职位。
因为在偶尔特殊情况下, 参公和行政机关可能会有区别, 不同单位的情况也有所不同, 比如在房源紧张的情况下, 参公的人员分房排名会靠后, 或行政机关的人员升迁快一些, 参公人员升迁慢一些, 所以如果两者都可以报名, 建议选择行政机关。
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时间：2022-03-05 03:41
参公人员和公务员的区别为：编制不同、工作强度不同、调动不同。
一、编制不同
1、参公人员：参公人员的编制为事业编制。
2、公务员：公务员的编制为行政编制。
二、工作强度不同
1、参公人员：参公单位一般都是文联，共青团，科协之类的，这些工作单位的工作强度会小一些。
2、公务员：公务员岗位的工作会比参公单位更忙一些。
三、调动不同
1、参公人员：参公人员需经过考试才能调入其他参公单位和党政机关。
2、公务员：公务员是可以相互调动的。
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时间：2022-03-05 05:16
1、编制不同
参照公务员法管理的人员与公务员的根本区别就是，公务员是行政编制，而参公人员的编制为事业编制。
公务员法中明确规定具有公共事务管理职能的事业单位参照公务员法执行，也就是说参公管理单位的性质是事业，其中人员编制也是事业编制，只是参照公务员法进行管理。
2、工作量不同：
公务员机关更忙一点，参公机关会相对轻松一些。
作为一名文联机关的公务员，和一名**的公务员相比，大家在工作重要性、强度、密度上是不同的。
参公机关承担的职能职责、重要性都不如公务员机关。
3、晋升机会不同：
由于工作性质的不同，工作重要性的不同，也导致公务员机关和参公机关公务员在提拔升迁上的机会有差距。
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时间：2022-03-05 07:07
一、编制不同
参照公务员法管理的人员与公务员的根本区别就是，公务员是行政编制，而参公人员的编制为事业编制。
公务员法中明确规定具有公共事务管理职能的事业单位参照公务员法执行，也就是说参公管理单位的性质是事业，其中人员编制也是事业编制，只是参照公务员法进行管理。
二、工作量不同：
公务员机关更忙一点，参公机关会相对轻松一些。
作为一名文联机关的公务员，和一名**的公务员相比，大家在工作重要性、强度、密度上是不同的。
参公机关承担的职能职责、重要性都不如公务员机关。
三、晋升机会不同：
由于工作性质的不同，工作重要性的不同，也导致公务员机关和参公机关公务员在提拔升迁上的机会有差距。
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时间：2022-03-05 09:15
1、编制不同
参照公务员法管理的人员与公务员的根本区别就是，公务员是行政编制，而参公人员的编制为事业编制。
公务员法中明确规定具有公共事务管理职能的事业单位参照公务员法执行，也就是说参公管理单位的性质是事业，其中人员编制也是事业编制，只是参照公务员法进行管理。
2、工作量不同
公务员机关更忙一点，参公机关会相对轻松一些。（作为一名文联机关的公务员，和一名**的公务员相比，大家在工作重要性、强度、密度上是不同的。参公机关承担的职能职责、重要性都不如公务员机关。)
3、晋升机会不同
由于工作性质的不同，工作重要性的不同，也导致公务员机关和参公机关公务员在提拔升迁上的机会有差距。
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时间：2022-03-05 11:40
1、编制不同
公务员是行政编制，而参公人员为事业编制。公务员法中明确规定具有公共事务管理职能的事业单位参照公务员法执行，也就是说参公管理单位的性质是事业，其中人员编制也是事业，只是参照公务员法进行管理。
2、职位晋升
在职位晋升方面，参公工作人员可以各单位内进行双向交流调动，不像纯事业编制工作人员会受到局限，事业编的副科级以上干部虽然可以调任公务员，但非常不容易。
3、工作节奏不同
一般来说公务员机关更忙一点，参公机关更闲一点，这主要是与参公单位的性质有关，群团性的组织一般都属于参公机关，比如，文联、共青团、科协、残联、工会、红十字会、妇联，日常工作中，这些单位的工作压力和工作节奏会比*、组织部等机关要轻松一些。
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时间：2022-03-05 14:21
1、身份不同
参公人员身份是参照公务员管理的工作人员，一般是事业单位身份，但有区别于其他事业单位，招录人员转正后需要进行参公人员登记。而公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员，一年试用期满后需要进行公务员登记。
两个类别公务员日常也会有交流，但是公务员转任参公岗位比较容易，参公转任公务员需要重新进行公务员登记，确认公务员身份，相对来说困难一些。
2、工作节奏不同
一般来说公务员机关更忙一点，参公机关更闲一点，这主要是与参公单位的性质有关，群团性的组织一般都属于参公机关，比如，文联、共青团、科协、残联、工会、红十字会、妇联，日常工作中，这些单位的工作压力和工作节奏会比*、组织部等机关要轻松一些。
3、晋升机会不同
这也主要是与单位性质有关，有为才有位。参公机关有一部分属于弱势部门或清水衙门，相对来说工作比较轻松，于是单位干部在同其他单位竞争提拔机会的时候，先天处于劣势。
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时间：2022-03-05 17:19
就区别而言，体现在编制身份和办理身份登记使用表格不同：
一、办理身份登记使用表格不同。参公人员使用的是《参照公务员法管理机关（单位）工作人员登记表》，而党政机关公务员使用的是《公务员登记表》；
二、使用编制有所不同。公务员使用的是行政编制，而参公事业管理人员使用的是事业编制，但也有少数单位使用行政编制。
但其实，区别也不是很大，他们同样有很多共同点：
一是提拔晋升相同。参公管理单位的职务和职级设置与党政机关基本一样，同样执行《党政领导干部选拔任用工作条例》和《公务员职务与职级并行规定》等选人用人*法规，一般来说，提拔晋升的程序相同，同层级速度快慢也差不多。
二是考录方式相同。都需要通过严格的公*才能进入，都可以参加遴选、选调到其他地区其他部门。
三是工资待遇相同。参公管理人员，执行公务员同等的工资和晋升待遇，公务员单位享受的工资待遇和福利参公管理单位都有，相同级别人员的工资收入基本一致。
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时间：2022-03-05 20:34
一、编制不同
1、参照公务员法管理的人员与公务员的根本区别就是，公务员是行政编制，而参公人员的编制为事业编制。
2、公务员法中明确规定具有公共事务管理职能的事业单位参照公务员法执行，也就是说参公管理单位的性质是事业，其中人员编制也是事业编制，只是参照公务员法进行管理。
二、工作量不同：
1、公务员机关更忙一点，参公机关会相对轻松一些。作为一名文联机关的公务员，和一名**的公务员相比，大家在工作重要性、强度、密度上是不同的。
2、参公机关承担的职能职责、重要性都不如公务员机关。
三、 晋升机会不同：
由于工作性质的不同，工作重要性的不同，也导致公务员机关和参公机关公务员在提拔升迁上的机会有差距。
相同点：
除了编制不同，参公人员和公务员法规定的公务员的条件、义务与权利，职务与级别，录用，考核，职务任免，职务升降，奖励，惩戒，培训，交流与回避，工资福利保险，辞职辞退，退休，申诉控告，职位聘任，法律责任，附则等等，包括退休，包括交流调动等待遇是一样的。
只要有接收单位和你现在单位双方的同意放人和接收，参照公务员管理工作人员和党政机关的工作人员可以互相调动，但是从党政机关调到参公单位，编制就由行政编制(*专项编制)变成了事业编制(但公务员身份保留)，而从参公单位调到党政机关的人员，其编制自然就由事业编制变成了行政编制(*专项编制)。
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时间：2022-03-06 00:05
1、定义不同：公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员；而参照公务员法管理单位工作人员，是指参照公务员法管理单位中除工勤人员以外的工作人员。
2、编制不同：公务员全部使用行政编制(*专项编制)，但绝大部分参公(另有极少部分参照公务员管理的群众团体如总工会、共青团、妇联等使用行政编制)和普通事业单位是事业编制。
3、升迁机会不同：公务员机关提拔升迁机会多，参公机关提拔机会相对较少。由于工作性质的不同，工作重要性的不同，也导致公务员机关和参公机关公务员在提拔升迁上的机会有差距。
4、工作量不同：公务员部门比参公单位更重。但从工资待遇上来看，公务员和参公身份并没有实质性差别，并且还可以自由流动。
总而言之，在一些情况下，参公未必不如公务员，比如当参公单位级别较高，或者区域位置更好，或者岗位本身更好等情况，可能会出现比公务员还好一些的情况。比如在省一级妇联、科协等人少职数多的小单位，提拔晋升速度比很多其他公务员单位还快一些。
但在一些地方，参公很多是机关下属单位，比如一些劳动监察大队、综合执法局，这些单位架构小，调动难，升职空间也会受限。
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时间：2022-03-06 03:53
一、性质不同
1、参公人员：是参照《中华人民共和国公务员法》管理，法律法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位以及人民团体和群众团体机关等可以列入参照管理范围。
2、公务员：公务员，全称为国家公务员，是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源，维护国家法律规定，贯彻执行相关义务的公职人员。在中国，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
二、描述范围不同
1、参公人员：法律法规授权、具有公共事务管理职能、使用事业编制、由国家财政负担工资福利的事业单位，列入参照管理范围。
法律法规的授权包括：全国人民代表大会及其常务委员会制定的法律；*制定的行*规和*决定；省和较大的市的人民代表大会及其常务委员会制定的地方性法规；与行*规有同等效力的*性法规文件。
2、公务员：中国*党各级机关；各级人民代表大会及其常务委员会机关；各级行政机关；中国人民*协商会议各级委员会机关；各级审判机关；各级检察机关；各民主党派和工商联的各级机关。
三、编制不同不同
1、参公人员的编制为事业编制。
2、公务员是行政编制。
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时间：2022-03-06 07:58
1、编制不同：公务员是行政编制，而参公人员为事业编制。
2、特点不同：公务员法中明确规定具有公共事务管理职能的事业单位参照公务员法执行，也就是说参公管理单位的性质是事业，其中人员编制也是事业，只是参照公务员法进行管理。
3、工作量不同：公务员机关更忙一点，参公机关会相对轻松一些。
公务员工作注意事项
1、需要注意公务员进入录用单位最重要的一点是要做到行事低调，与部门科室同事搞好关系，与人为善，切忌哗众取宠。
2、要做到眼勤、腿勤、脑勤，还要做到多听、多看、多问，要以人为师，谦虚谨慎，切忌自以为是。
3、一定不要进入单位之后对领导阿谀奉承，应当踏踏实实做好领导交办的工作任务，切忌溜须拍马。
以上内容参考 百度百科-公务员、百度百科-参公人员
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时间：2022-03-06 12:19
一、性质不同
1、参公：具有公共事务管理职能的事业单位以及人民团体和群众团体机关等可以列入参照管理范围。
2、公务员：是国家公共资源，维护国家法律规定贯彻执行相关义务的公职人员。
二、描述范围不同
1、参公：由国家财政负担工资福利的事业单位，列入参照管理范围。
2、公务员：中国人民*协商会议各级委员会机关；各级审判机关；各级检察机关；各民主党派和工商联的各级机关。
参照管理人员的资格条件：
1、系核定的单位编制限额内的正式工作人员；
2、在管理或专业技术岗位工作；
3、市直属和工作部门所属事业单位的，应具有大专以上学历，区、县（市）直属和工作部门所属事业单位的，应具有高中、中专以上学历。
以上内容参考：百度百科-公务员
以上内容参考：百度百科-参照《中华人民共和国公务员法》管理
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时间：2022-03-06 16:57
1、定义不同：公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员，而参照公务员法管理单位工作人员，是指参照公务员法管理单位中除工勤人员以外的工作人员。
2、编制不同：公务员全部使用行政编制(*专项编制)，但绝大部分参公(另有极少部分参照公务员管理的群众团体如总工会、共青团、妇联等使用行政编制)和普通事业单位是事业编制。
3、升迁机会不同：公务员机关提拔升迁机会多，参公机关提拔机会相对较少。由于工作性质的不同，工作重要性的不同，也导致公务员机关和参公机关公务员在提拔升迁上的机会有差距。
4、工作量不同：公务员部门比参公单位更重。但从工资待遇上来看，公务员和参公身份并没有实质性差别，并且还可以自由流动。
以上内容参考：百度百科-参公人员
以上内容参考：百度百科-公务员
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时间：2022-03-06 21:52
1、编制不同
参照公务员法管理的人员与公务员的根本区别就是，公务员是行政编制，而参公人员的编制为事业编制。
公务员法中明确规定具有公共事务管理职能的事业单位参照公务员法执行，也就是说参公管理单位的性质是事业，其中人员编制也是事业编制，只是参照公务员法进行管理。
2、工作量不同：
公务员机关更忙一点，参公机关会相对轻松一些。作为一名文联机关的公务员，和一名**的公务员相比，在工作重要性、强度、密度上是不同的。参公机关承担的职能职责、重要性都不如公务员机关。
3、晋升机会不同：
由于工作性质的不同，工作重要性的不同，也导致公务员机关和参公机关公务员在提拔升迁上的机会有差距。
参公人员基本特征
1、参公人员录用、考核、晋级、工资待遇、福利与本地区公务员基本相同，享受《中华人民共和国公务员法》规定的权利和利益，受《中华人民共和国公务员法》约束。
2、参公事业人员仍然保留事业单位编制，没有列入行政编制，本身不是“公务员”身份（广东，浙江，山东等除外），因为受编制*，个别省份及地区参公事业人员不允许与行政机关相互流通。参公机关人员使用的是行政编制，可以与行政机关人员相互流通。
以上内容参考 百度百科-参公人员
以上内容参考 百度百科-公务员
