没签劳动合同主动辞职可以要求赔偿吗?

发布网友发布时间：2022-04-23 08:49

共5个回答

热心网友时间：2022-06-18 14:32

没签合同可以，主动辞职不行。没签合同的可以主动取证，一定要先咨询律师，然后悄悄取证，不要被知道了，就不好留证据了。但你要是主动辞职的，那没有赔偿，不管什么原因，也没有这个道理啊。

热心网友时间：2022-06-18 14:33

公司未与劳动者签订劳动合同，劳动者主动辞职的，公司不需要支付员工赔偿金，但是员工可以要求公司支付最多11个月的双倍工资。

因为法律规定单位自用工之日起满一个月后还没有签订劳动合同的，应当支付双倍工资。

【法律依据】《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资

热心网友时间：2022-06-18 14:33

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您好，公司没签订劳动合同辞职一般都是有赔偿的。如果只是主动提出辞职用人单位是不给经济补偿金的,但是没有签订劳动合同,劳动者可以去劳动监察部门反应情况,如果协商不一致可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

提问你好

回答您好，公司没签订劳动合同辞职一般都是有赔偿的。如果只是主动提出辞职用人单位是不给经济补偿金的,但是没有签订劳动合同,劳动者可以去劳动监察部门反应情况,如果协商不一致可以去劳动仲裁委员会申请仲裁的哦

提问我在公司做了4年了，没有社保没有签订劳务合同，现在想辞职了，有什么补偿

回答我在公司做了4年了，没有社保没有签订劳务合同，现在想辞职了，有什么补偿您好单位没有签合同，没有缴纳保险，都是违法的。单位应该补偿你：4个月工资作为经济补偿金，补交保险别主动辞职，如果公司不给补偿，就去劳动局投诉或者直接提起劳动仲裁，不收费的，况且你的证据足够了，可以胜诉的如果你不主动离职，且单位违法开除你，会赔偿你双倍的经济补偿金

提问我如果主动辞职，有双倍公资吗？

回答可以胜诉的如果你不主动离职，且单位违法开除你，会赔偿你双倍的经济补偿金，您好主动辞职是没有的哦，具体的话您现在可以去投诉哦

提问如果我已经做了4年了，现在公司要签订劳务合同，之前的4年我是不是可以向公司要双倍工资

回答您好！如果是说目前没有和你签书面的劳动合同，那么你可以提出要求公司签订书面合同，公司不签订的话，可以向劳动部门申请劳动仲裁并要求支付双倍工资。而如果前面几年没签合同的话，对于现在的影响较小。

提问那意思就是说之几年是没有双倍工资的，

回答意思就是说之几年是没有双倍工资的，您好这个一般是要去劳动局告才有的哦，您可以先去找律师，一般的公司也就是一直拖着不给的

热心网友时间：2022-06-18 14:34

公司未与劳动者签订劳动合同，劳动者主动辞职的，公司不需要支付员工赔偿金，但是员工可以要求公司支付最多11个月的双倍工资。
因为法律规定单位自用工之日起满一个月后还没有签订劳动合同的，应当支付双倍工资。
【法律依据】《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，

热心网友时间：2022-06-18 14:35

可以要求赔偿，因为没签劳动合同