2021届大学毕业生就业面临的机遇和挑战有哪些,你将如何应对?
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发布时间：2022-04-23 07:12
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热心网友
时间：2022-06-17 07:51
一. 挑战
1. 大学生毕业人数逐年增多
近几年来，我国高校为扩大学校规模，不断地扩大招生，这使得高校毕业生数量急剧增加。
每年毕业生人数的增加，再加上以前未就业毕业生的数目，我们可以断定在未来市场上高校毕业生的就业竞争将愈加激烈。
2. 就业结构调整越来越快
随着时代的发展与科学技术的不断进步，社会生产结构以及市场需求结构变化过快。
相对落后的产业很快就被市场淘汰，而一些新兴产业正如雨后春笋般涌现，这就需要大量的新型人才。
但从高校教育情况来看，由于自身或外界等诸多方面的因素，学校专业结构改变根无法适应社会结构发展的步伐，直接导致毕业生所学专业与社会需求不符之间的矛盾。
3. 用人单位要求越来越高
由于社会工作岗位供不应求，目前大学生就业市场俨然已成了用人单位的买方市场，用人单位自主权加大，导致其对毕业生的应聘要求越来越高。
一方面来说，现在用人单位很看重应聘者的工作经验，以便实现利益的最大化。
但一般来说，应届毕业生从学生到职员的转换期间需要一个较长的熟悉工作和岗位的过程，缺乏实际操作经验。
所以对用人单位来说，为提高经济效益，他们宁愿找有经验的老员工也不愿要毫无经验的毕业生新手。
另一方面，现在用人单位对应聘者的学历要求越来越高。
在一般用人单位的眼里，学历越高，能力越强，同时高学历也可提升公司的知名度与形象。
所以在招聘时，各用人单位很愿意招研究生，而本科生就备受冷落。
同时，那些名牌高校毕业生相较于普通高校毕业生来说更受欢迎。
二. 机遇(以农学本科毕业生为例)
1. 国家高度重视高等院校大学生就业工作
首先，国家引导和鼓励大学生面向基层就业。
2009年1月19日**发出通知，要求各地区、各有关部门要采取有效措施，鼓励大学生到城乡基层、中西部地区和中小企业就业，鼓励和帮助大学生在基层学以致用、建功立业。
引导和鼓励大学生面向基层就业的主要措施有:基层社会管理和公共服务岗位就业补贴*；学费和助学贷款代偿*；选聘招录优惠*；继续实施和完善面向基层就业的专门项目，扩大项目范围等。
其次，*反对就业歧视，为困难大学生提供就业援助。
2009年1月19日，**下发《关于加强普通高等学校大学生就业工作的通知》规定，对困难家庭的大学生.高校要根据实际情况给予适当的求职补贴。
各级机关考录公务员、事业单位招聘工作人员时，免收困难家庭大学生的报名费和体检费。
对就业困难的大学生，实施一对一职业指导、向用人单位重点推荐、公益性岗位安置等帮扶措施，按定落实社会保险补贴、公益性岗位补贴等就业援助*。
再次，强化就业指导，提高大学生就业能力。
2009年1月19日，**下发《关于加强普通高等学校大学生就业工作的通知》规定：高校要强化对大学生的就业指导，开设就业指导课并作为必修课程，重点帮助大学生了解就业*，提高求职技巧，调整就业预期。
加强高校就业指导服务机构建设，落实人员、场地和经费。
热心网友
时间：2022-06-17 07:52
