法定假日上班无加班费我能要求劳动仲裁吗

发布网友发布时间：2022-04-23 07:14

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热心网友时间：2023-10-11 04:56

法定节假日上班、一般应领双倍工资、如得不到的话、可以申请劳动仲裁、以此来保护你的合法权益！

热心网友时间：2023-10-11 04:56

我连工资条都没看懂
不过你单纯的问加班费一般来说是750除以21.75除以8乘以加班小时按照平日150%休息日200%法定假日300%计算
你签合同的时候没提出异议吗1200变750？

热心网友时间：2023-10-11 04:57

可以申请劳动仲裁维护个*益

热心网友时间：2023-10-11 04:58

　　用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
　　工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
　　双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
　　法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
　　证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
　　《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。