综合办公室和人力资源主要干什么?

综合办公室是打杂的，综合办公室是协助公司领导处理日常工作，并负责劳动人事、薪酬分配、绩效考核、员工培训、综合协调、文秘、档案、法律和行政事务的综合管理职能机构。主要职责是：1、遵守国家有关法律、法规，贯彻执行公司的各项规章制度，负责制定综合办公室职责范围内的制度，完善有关规定，建立工作流程。

人力资源部的工作主要是人力资源管理方面的，比如招聘、薪酬、考核、培训等相关工作内容；办公室的工作内容主要是处理文件，协调各部分工作，下达上级命令，传递下级反映情况等。当然在一些企业，两者功能是一样的，人力资源部和办公室有时候只设立一个，功能比较简单，还有的直接叫行政管理中心，负责人事和内...

国企综合办公室主要负责企业的日常行政工作和综合管理工作，包括以下方面：1. 企业内部管理：负责协调和处理企业内部的各类事务，例如文件管理、档案管理、物资管理等。2. 组织协调工作：负责协调和组织企业内部各部门的工作，协助企业领导制定和实施各项工作计划。3. 人力资源管理：负责企业内部的人力资源管理...

综合办公室就是一个单位的综合管理部门，一般这种称呼只局限在在党政机关，职责相当于“总裁办”等，只是叫法不一样。你问的“人力资源”，应该是指的“人力资源管理”：就是指运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想...

对于很多小企业，人力资源管理要求不高时，会只设立综合办公室，综合办公室兼任人力资源相关管理工作职责，同时负责日常行政办公室管理类实务（如，保安、保洁、行政、车辆、食堂、前台等）；对于大一些公司，往往综合办公室（一般都叫行政管理部）会与人力资源分开管理，行政事项更细更偏日常运行类，人力资源...

人力资源部工作和办公室工作不是一个概念，人力资源部工作主管就业劳保服利，招聘，培训班等业务，办公室主要是管一个部门后全面工作。

1、协调资源分配：综合协调办公室负责协调和管理组织的资源，包括人力资源、物资资源和财务资源等。它需要根据组织的需求和实际情况来分配资源，确保各项任务的顺利进行。2、组织协调：综合协调办公室负责组织和协调各个部门之间的工作，确保各项任务按时完成。br>3、决策支持：综合协调办公室为组织的高层管理...

人力资源部应该相当于原来的劳人部，负责公司内部所有员工的杂七杂八的事，比如公司制度的制定、公司招聘、员工的合同、员工的档案管理、内部人员调动、工人工资核算、员工考核、考勤、组织培训、组织活动、组织公司的会议、下发公司的各种文件及通知、员工的各种保险的办理及缴费、来宾接待等等，牵涉很多很杂...

7. 人事管理：负责组织编制、人员录用、考勤管理、绩效评定和人事档案管理等人事工作。8. 资产管理：负责机构资产的管理和登记，包括财务管理、采购管理、设备维护等。办的具体职责可能因不同组织或机构而有所不同，但总体目标是协助机构高效运行，保障各项事务的顺利开展。

协调和控制公司各部门人力资源薪酬、招聘、培训以及绩效、员工关系等方面的工作，制定并完善薪酬考核、招聘、培训及人事管理等制度；负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案，等工作，呵呵，其实挺简单的啊 ...