面试时忘了向老板明确工资,通知上岗了,第一天适合再找老板明确薪资问题吗？

发布网友 发布时间：2022-04-23 07:15

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共5个回答

热心网友 时间：2023-10-06 11:15

你好，
很高兴回答你的问题，
你的问题是
面试时忘记了，
向老板明确工资了，
通知上岗的明天
p适合向老板明确薪资的问题吗？
首先劳动者必须保证自己的合法权益。
劳动合同
就是劳动者保护自己合法权益
最重要的东西。
劳动合同规定以及
约束了双方的权利和义务。
劳动薪酬等当然包含在内。
所以你完全有理由向老板提出签订劳动合同。
并且就薪酬问题在合同里予以规范。
没有劳动合同，
很难保证双方权利义务。

热心网友 时间：2023-10-06 11:15

你好，
很高兴回答你的问题，
你的问题是
面试时忘记了，
向老板明确工资了，
通知上岗的明天
p适合向老板明确薪资的问题吗？
首先劳动者必须保证自己的合法权益。
劳动合同
就是劳动者保护自己合法权益
最重要的东西。
劳动合同规定以及
约束了双方的权利和义务。
劳动薪酬等当然包含在内。
所以你完全有理由向老板提出签订劳动合同。
并且就薪酬问题在合同里予以规范。
没有劳动合同，
很难保证双方权利义务。

热心网友 时间：2023-10-06 11:16

薪资待遇的细节应该在上班前就与公司谈好，最好是明确写进劳动合同里，这样万一以后发生纠纷，可以作为依据。

热心网友 时间：2023-10-06 11:16

没有明确的话，可能就会被别人设下语言陷阱，通过模棱两可的话扣你的工资。

热心网友 时间：2023-10-06 11:17

这是一定要去的，在不清楚待遇的情况下是很容易吃亏的，老板也会乐意看到自己的员工在意细节！追答这是一定要去的，在不清楚待遇的情况下是很容易吃亏的，老板也会乐意看到自己的员工在意细节！

热心网友 时间：2023-10-06 11:18

当然可以了。

热心网友 时间：2023-10-06 11:16

薪资待遇的细节应该在上班前就与公司谈好，最好是明确写进劳动合同里，这样万一以后发生纠纷，可以作为依据。

热心网友 时间：2023-10-06 11:16

没有明确的话，可能就会被别人设下语言陷阱，通过模棱两可的话扣你的工资。

热心网友 时间：2023-10-06 11:17

这是一定要去的，在不清楚待遇的情况下是很容易吃亏的，老板也会乐意看到自己的员工在意细节！追答这是一定要去的，在不清楚待遇的情况下是很容易吃亏的，老板也会乐意看到自己的员工在意细节！

热心网友 时间：2023-10-06 11:18

当然可以了。