字节跳动企业的内推流程是怎样的?有哪些应聘技巧值得学习?

发布网友发布时间：2022-11-02 02:42

共3个回答

热心网友时间：2023-09-11 16:27

学历上卡死，这一点值得我们学习！

在2020年末，一名up主在b站发布了一条短片，介绍了一位字节跳动的小哥在一年内成功推荐600人入职，获得奖金高达30w元。内推600人之所以令人惊讶，是因为这个数量可能比很多企业一个招聘HR的年招聘量还要多，给企业省下的费用更是远远超过了30w的金额。

内推始于“内”，再是“推”。很多HR在开启内推之前忽略了对内部人脉关系的梳理。用人部门是招聘的首要责任人，因此，人脉关系的梳理可以从他们开始。作为需求部门，用人部门内部更容易和相关的候选人获得连接，比如技术部门内推技术人员的成功率更高，而销售也更有可能推荐自己的同行入职，因此当内推聚焦于某些部门的岗位时，该部门就可以作为内推的切入口。

接下来，还可以根据不同部门的员工履历梳理出人脉关系网络，深入了解内部员工可能产生的外部连接，为后续的人脉推荐做好充分的准备。员工前公司的下属以及同部门的同事；员工前公司其他部门的核心人才和高潜人才......这些都可以成为企业未来的候选人。除了员工这一内推主角，别忘了人才库也是企业重要的内部资产，人才库中不仅有候选人储备队，还暗藏着企业的人才推手。

因此，通过大易云招聘系统向人才库中的候选人发起激活任务，邀请他们更新简历投递职位时，还可以附上举荐其他人才的渠道和方式，这样一来，就算自己不考虑机会，还可以将周边合适的小伙伴推荐给企业。久而久之，企业甚至可以建立“超级伯乐”的分类人才库，聚集那些愿意为企业推荐人才的小伯乐们，后续对他们进行重点运营。虽然员工就在办公室，但信息的触达远没有想象那么简单。想让大家无法忽略你的信息，试试线上线下组合出击。在线上，可以利用钉钉、企业微信、邮件等工作软件，或通过公众号、社群、人才库、HR的朋友圈等私域渠道进行信息的推送。

热心网友时间：2023-09-11 16:27

内部推荐可以免去简历筛选环节，直接进入笔试，在应聘时一定要提前了解应聘公司的历史和企业文化，面试时不要怯场。

热心网友时间：2023-09-11 16:28

一般是内推的先是hr初筛简历,如果通过则进入业务方评估简历,业务方通过则进入笔试/面试。应聘的时候一定要穿着大方，举止得体，第一印象很重要。