五险一金企业必须交吗

【法律分析】：在我国，用人单位必须依法为员工缴纳“五险一金”。《社会保险法》与《住房公积金管理条例》明确规定，用人单位必须确保职工的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金得到充分缴纳。这其中的养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金是由企业和职工共同承担的，而工伤保险...

一、五险是企业必须为员工缴纳的，这是国家强制性要求的福利；而一金（即公积金）虽然企业可以为公司缴纳，但并非国家强制性要求。二、《劳动法》第72条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，并逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。三、《社会保险法》第58条规...

1. 五险是法律规定企业必须给员工交的，而一金是单位应当为员工缴纳的。2. 根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，国家建立了基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度。3. 这些保险制度的建立旨在保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得...

【法律分析】：是的，企业必须给员工缴足“五险一金”。根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定，企业必须给职工缴足“五险一金”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。其中，养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金为企业和职工共同缴纳，工伤保险和生育保险为企业...

【法律分析】：企业必须给职工缴足五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，也就是说公司必须给员工缴纳五险一金。社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分。具体社保费缴费比例分别为：养老保险，单位和个人分别缴纳20%、8%；医疗保险，单位和个人分别缴纳12%、2%；失业保险，...

如果公司未按照法律法规的规定为员工缴纳五险一金，将面临相应的法律责任。相关部门可以对公司进行处罚，并要求其补缴社会保险费和住房公积金。此外，公司的声誉和形象也可能因此受到损害，影响企业的长期发展。综上所述：公司一定要为员工缴纳五险一金，这是公司的法律义务，也是保障员工权益的重要措施。公司...

法律分析：企业必须给职工缴足“五险一金”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。其中，养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金为企业和职工共同缴纳，工伤保险和生育保险为企业缴纳。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第六十条 规定用人单位应当自行申报、按时足额缴纳...

【法律分析】：用人单位必须为劳动者缴纳五险一金。用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。【法律依据】：《中华人民共和国社会保险条例》 第五十七条 用人单位应当自成立之日起...

一、五险必须交吗1、五险必须交。企业必须给职工缴足“五险一金”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。其中，养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金为企业和职工共同缴纳，工伤保险和生育保险为企业缴纳。2、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当...

企业不交五险一金是违法的。一、五险一金的重要性 五险一金是员工的基本权益保障，它关系到员工的生活质量和未来的养老保障。养老保险和医疗保险为员工提供了养老和医疗方面的保障，失业保险为员工在失业时提供一定的生活保障，工伤保险和生育保险则分别保障了员工在工作中受伤和生育时的权益，住房公积金则...