如何应对结构化面试
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发布时间：2022-04-23 06:16
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时间：2022-06-30 23:55
1．根据工作分析的结构设计面试问题。这种面试方法需要进行深入的工作分析，以明确在工作中哪些事例体现良好的绩效，哪些事例反映了较差的绩效，由执行人员对这些具体事例进行评价，并建立题库。结构化面试测评的要素涉及到知识、能力、品质、动机、气质等，尤其是有关职责和技能方面的具体问题，更能够保证筛选的成功率。
2．向所有的应聘者提出同一类型的问题。问题的内容及其顺序都是事先确定的。结构化面试中常见的两类有效问题为：以经历为基础的问题，与工作要求有关，且求职者所经历过的工作或生活中的行为；以情景为基础的问题，在假设的情况下，与工作有关的求职者的行为表现。提问的秩序结构通常有几种：（1）由简易到复杂的提问，逐渐加深问题的难度，使候选人在心理上逐步适应面试环境，以充分地展示自己。（2）由一般到专业内容的提问。
3．采用系统化的评分程序。从行为学角度设计出一套系统化的具体标尺，每个问题都有确定的评分标准，针对每一个问题的评分标准，建立系统化的评分程序，能够保证评分一致性，提高结构有效性。
结构化面试的题型包括背景性题目、知识性题目、情境性题目、智能性题目、行为性题目、意愿性题目，各有各的特点和功能，为面试内容和要素服务。另外，结构化面试一般实行限时，7—9个考官测试1个被试人，一次一次地进行。评价按要素打分，各个要素的分值具有科学的结构比例，成绩汇总采用体操打分法——考官评出的分数，去掉一个最高分，去掉一个最低分，剩余有效考官评定分数的算术平均值，为考生的面试成绩。
具体面试题型解析
为了让广大考生对结构化面试有一个更加直观的了解，记者找到了一份某省公务员录用结构化面试使用的部分原题及其解析，供面试考生细心体味。
1．你对要报考的单位有什么了解吗？是通过什么渠道知道的？此题所测的要素为言语表达能力，并为深入了解求职动机、工作能力等收集信息，题型是背景性题目。这类题目不仅为了让被试人心理放松，自然进入面试情境，也是了解被试人是否有备而来、收集话题和核实某些背景信息。
2.你有个朋友生病在家，你带着礼物前去看望，偏巧在楼道里遇见了你领导的爱人，对方以为你是来看你的领导，接下礼物并连连道谢，这时你如何向对方说明你的真正来意，又不伤害对方的面子。此题所测的要素为应变能力，题型是情境性题目，给被试人面临一种微妙、刺手，有压力的情境，观察被试人思维的敏捷、周密、机智、灵活的程度，情绪的稳定性。
3.从你的自我介绍中知道你做过管理工作，能否请你举一个你认为管理成功的工作例子，详细说明你从事计划、组织、协调方面的情况。此题所测的要素为计划组织协调能力及处理问题的风格，题型是行为性问题，对没有管理经历的被试人可换一个角度或问题进行了解。
4.随着经济发展，环境污染也日益成为百姓关注的问题。你对环境与发展的关系有什么见解？此题所测的要素为综合分析能力，题型是智能性问题，重点了解被试人对热点问题的关注程度，看日常观察问题的能力，思考问题的深度，有没有独立的见解，知识面是否宽广，思想是否成熟，而非让被试人发表专业性意见。
5.如果在工作中，你的上级非常器重你，经常分配给你做一些属于别人职权范围内的工作，对此同事对你颇有微词，你将如何处理这类问题？此题所测试的要素为人际交往的意识和技巧，将被试人置于两难境界，测评其处理上下级和同级权属关系的意识及沟通的能力，题型是情境性问题。
公务员面试状元“支招”
现供职于*某部委的一位女士是当年该部委公务员面试的第一名（因为工作原因不便透露姓名），她强调：“面试应该做一下常规准备。”她说自己以前没有参加过任何面试，面试前按姐姐的指点读了一些有关国计民生的新闻报道及相关资料，并将自己的经历梳理了一下，她说这对自己帮助很大。
该女士还谈了自己的三点体会：“一是仪表，要整洁朴素大方，但不必打扮得过分成熟；二是要尽量让自己平静下来，不要对自己要求太高，不要苛求自己语出惊人，那样容易导致心态失衡，影响思路和语言的流畅性，能做到真实自然，让考官了解自己的真实想法就很不错了；第三，一定要诚实，说假话肯定会表现得不真诚，而且为了弥补谎言要承担巨大的心理压力。”
2006年公务员结构化面试最新模拟题本（一）
一、请你谈谈做好一名公务员应具备的素质，并谈谈你的缺点与不足 。
二、你单位要组织5人去外地考察学习，为期三天，由你组织安排，你觉得在哪些方面要重点考虑？
三、2005年11月26日，江西省九江市发生了5.7级地震，灾情十分严重，党*、*领导高度关注，紧急部署抗震救灾工作。当地*也启动了紧急救灾预案，及时组织人员做好抗震救灾工作，社会各方各界纷纷伸出援助之手，救灾工作井然有序，请谈谈你的看法。
四、当你处理某项具体工作时，给你出难题的人恰好是你的直接领导的夫人（或丈夫），你将怎么办？
五、今年年初，经*批准，教育部、国家发展改革委、财政部决定在全国义务教育阶段学校推行“一费制”收费办法。请你谈谈对这件事的看法。
六、从心理学角度看，考生为了给考官留上好印象，面试过程中总是竭力表现自己的长处，掩饰自己的不足，我们发现你也存在这种情况，请你做出合理的解释。
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时间：2022-07-01 01:13
面试是场秀，把握好节奏。
不论什么面试形式，都逃不脱一个点：能力考察。
如果通过结构化面试的问题回答，展现自己的能力，这是面试官关注的主要点。其实面试就好比一场营销，向面试官推销你自己，我尝试着用营销的角度来解读一下结构化面试。
首先就是基本工作了：
你对于自己将要面试的岗位能力要求、职责要求是否清楚，如果不清楚，赶紧查查吧，这是最最基础的事情，也是最最重要的事情之一。如果遇到专业相关的问题，你只能用专业的眼光去回答，所以提前做好功课是很有必要的。
其次就是面试的包装了：
好的营销需要包装，好的面试依然需要包装。个人的形象真的很重要，不过这一点，我不过分强调，相信参加过面试的小伙伴都应该知道个人形象的重要性。它就像你的一个广告牌，好的设计与不好的设计其实是有天差地别的。
第三，自我介绍应该怎么做？
自我介绍，一直是面试的一个难题。一个好的自我介绍，一定是暗含STAR法则的，自己在什么样的情况下，担任什么角色，做了什么行动，取得了什么样的结果。再通过数字量化、权威背书、对比等方法，就可以组织出一个碾压99%的人的自我介绍出来。
第四，如何回答问题？
首先你需要思考的是，问题背后的能力考察点，而不是问题本身。如果面试官自己都不能理解面试的考察点，那么就白瞎了。
如何在被动中赢得主动权呢？
首先就是理解问题背后的问题，你就可以站在比面试官本身还高的维度，知道他期待的结果，自然知道怎么回答了。
最后，不管什么样的面试，不管你做多少准备。最终都会体现出你的做事思维和能力上来，正确的做事思维是：执行-反馈-调整，错误的思维是：脑补-执行-脑补-再执行。
记得做好两手的准备，你自然离面试成功越来越近。
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时间：2022-07-01 02:48
在面试过程中应注意必要的礼节和清晰完整的思路。四个题目，可以一题一题作答，每个题目前都可以略微思考一下。回答完一题，要说“回答完毕”。
1、结构化面试是指根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式，评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。
2、于结构化面试，首先是要知晓一般会有哪几种题型，比如组织管理型、应急应变型等。其实每一种题型都有对应的一套答题思路和框架。其次就是要记住答题思路和框架，这样在拿到问题时就给自己定下了框架，再根据要求往里面填充内容。自己最好多记忆一些常用的套句，以便在承上启下和需要给大脑思考间隙时使用。
3、考虑时间不要太长，每个题目1-2分钟，可以打草稿，写要点，如果一时实在不知道从何答起，可用诸如“关于”之类的一句话缩短思考间隙，这也是不留痕迹地延长了思考时间，也可重复一下该题题目，这既给自己赢得了思考时间，也表示了对答题的重视。
4、怎么想都不会回答时，不要浪费时间，坦率地承认，争取下一题答好。
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时间：2022-07-01 04:39
第二，在审题的基础上，展开过程中，我们要注意一些小的细节，首先你要把自己审出来的题，给出一个明确的观点，要尽可能尽早展现给考官看，在这种情况下，你可以说，我认为两者都有道理的，但是对我而言，我认为正确的做事比较重要，因为我是一个基层公务员，我工作中最主要的内容是执行，所以这样一个观点亮出来，在程度上是达到彼此沟通有一个基点，而你没有把这样一个观点亮出来，在某种程度上不够灵活，如何做，没有表现综合分析能力这样一个方面所要考察的素质。
其次，我们要注意在展开过程中，要注意以人的角度来寻找观点，来论证，从这个角度我们可以明确，就是说，无论你选择哪一个观点本身是没有问题的，哪一个观点只要你能够自圆其说就符合考察，或者考试的要求。比如说我选择第二个选择，我认为正确的做事，要阐述为什么这样，要可以用事实，可以用经验，也可以用其他的东西，这样在生活中，你就把以前积累的知识和经验牵引过来，在这个层面上，我们所说的，在套路训练过程中，所形成的思考方法和行为方式，这些动用自己的积累，结合这样的思维过程。
再次展开过程中，我们要注意结构化，在于回答问题时，总是想到什么回答什么，或者是说，在后面回答过程中，突然想到前面回答的问题过程中，有一点疏忽，或者有一个更好的见解没有表达出来，急于翻出来，造成层次不清楚，在这里展开时要注意当你一个方面说完，比如说我认为正确的做事比较重要，理由是一、二、三，一是作为一个执行者，必须要这样做，第二，只有正确的做事才可以提高效率，才可以使工作顺利有效的进行，第三，作为一个基层公务员我首先要坚定执行党的方针*，去落实，去深入一线群众，在这个阐述过程中，要考虑清楚表达什么!
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时间：2022-07-01 07:04
结构化面试其实对我们真挺有用的，一是锻炼我们思维敏捷，加强说话的逻辑关系，二是对于一些人际关系和工作方式的处理上也是一种学习。所以，还是强烈建议大家好好学学结构化面试。
行政行为类题答题的首先要求的就是“身临其境”，设身处地融入题干，想想现在就处在题中这样的环境，我该怎么办！只有先做到身临其境，才去谈解题思路，才能做到有感情答题。各种题型都有一定的思维方式，也是我通过培训和练习之后自己总结的一套体系。比如，人际关系题一定要多从自身角度分析，多找自身原因，列提纲的时候，按照“换位思考、自我反思、主动沟通、工作为重”的思路分点答题。活动组织类的思路就是“1、调查了解，学习经验；2、宣传发动；3、具体活动内容；4、事后造势；5、形成长效机制。”
综合分析题包括社会现象类和规律启示类。
社会现象类的问题要在短时间内透过现象看本质，先发现问题，然后分析问题，解决问题，最后拔高总结。千万不要答的太空洞，比如问大学校园开展无人零售店，你怎么看，有些人可能就会想到诚信，然后通篇将诚信的模板化套话说一通，那是大忌！！一定要主要切合题意，观点要新，一般都是辩证看待问题，不要把问题回答的绝对化，万事万物存在即合理。答题思路是首先提出观点，分点进行分析，谈谈优缺点、影响、原因，然后通过一个过渡，分点给出解决问题的办法。一般解决问题的角度可从*机制、制度、*、人员素质、宣传教育、法律法规、监督管理、投入、技术、职能部门等方面谈。
规律启示类应先给出观点，然后分析观点，可通过举正面实例、反面事例和结合自身实际事例（推荐，这是给考官展示自己优点的机会）分点谈，然后分点谈解决问题，如谈创新，可以说：1、要深化教育*改革，培养创新意识；2、注重知识产权的保护；3、加大对高新技术产业的投入等等，当然每点都要用一句话展开，最后利用一句名言或诗词总结，比如荀子言，苟日新，日日新，又日新。创新是一个国家和民族进步的灵魂，我们只有不断的创新，才能实现中华民族伟大复兴的*。类似这样的都有一些自己的总结，素材靠积累，记住一些常用的即可，不需要全记。
每种题型都有一套模式，关键是要开口练！
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