郑州大二实习生拒绝吃生鸡蛋被开除,他该如何维护自己的权益?

发布网友发布时间：2022-11-22 21:35

共3个回答

热心网友时间：2023-12-31 08:57

　　他可以通过劳动仲裁维护权益，据悉这名实习生还是在校大学生，在此公司工作属于勤工俭学不能认为就业，所以不能采取劳动法维护权益。而且案发到如今，他也没有正式向有关部门举报公司，当地劳动监管局表示，对于公司要求员工吃鸡蛋这个行为会加以指导并制止。

　　这件事的具体情况。

　　杜同学刚入职该公司没多久便被拉到一个蛋蛋群，在这个群中每天都要分享自己与鸡蛋合照的图片，并且还要缴纳5元租金。公司规定，如果员工长时间不开单，就要通过吃生鸡蛋来激励自己，当时很多员工一起喝了一颗鸡蛋，很多人都出现了想要呕吐的反应。杜同学不想吃鸡蛋，因此被领导开除。签订离职协议时，离职原因上面写着因个人原因离职。不过杜同学不觉得是个人原因，而是不肯吃生鸡蛋。

　　对这件事我有何看法？

　　公司这个要求未免也太离谱了，鸡蛋虽然营养丰富，不过没有煮熟之前，上面还有很多细菌，万一出现细菌感染，公司是否会支付医药费？想要激励员工，有很多方法，为什么要用这种惩罚的方式？从这件事反映出现在打工人工作实在不容易，为了赚点钱，付出时间和精力的同时，还有被人格侮辱。如果我遇到这种公司，宁愿不要工作，也不愿去吃生鸡蛋。

　　现在年轻人的工作压力太大了，不管这名员工是实习生还是正式员工，通过这件事都反映了某些公司规范制度太离谱。员工也想为公司创造价值，奈何有时候并不是员工努力就能够实现。如果公司产品没有达标，员工再怎么优秀也很难开单，与其花时间去折磨员工，还不如在产品质量上面花点心思。

热心网友时间：2023-12-31 08:57

第1点就是通过这种方式然后起诉了这家公司，第2点就是把这个事情进行了很好的公布，然后维护了自己的权益，第3点就是公开公司这种不好的行为，也是为了让自己能够有一个体面的结束。

热心网友时间：2023-12-31 08:58

这个实习生完全可以拨打12333电话，实习生一般签的也是有合同的，也是受法律保护，不能够随便辞退。