住房公积金是强制上的吗?

住房公积金是强制性必须缴纳的。城镇在职职工，无论其工作单位性质如何、家庭收入高低、是否已有住房，都必须依法缴存住房公积金。如果用人单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立的，住房公积金的管理中心有权力责令其限期办理；逾期不办理的，住房公积金的管理中心可以对其予以处罚，...

公积金必须强制交纳。公积金是一种住房社会保障制度，旨在帮助劳动者解决住房问题。根据相关法律规定，雇主必须为员工缴纳公积金，这是一种强制性的社会保障义务。员工也有权利要求雇主为其缴纳公积金。公积金的交纳有助于员工在购房、租房等方面获得资金支持，从而改善居住条件。因此，无论是从法律角度还是员工福...

公积金是强制缴纳的。根据我国相关法律规定，用人单位在录用职工后，必须为劳动者缴纳公积金。这一规定旨在保障劳动者的权益，确保他们能够享受到住房公积金制度带来的福利。用人单位应当在录用职工之日起的三十天内，在住房公积金管理中心办理公积金的缴存登记。如果用人单位拒绝缴纳，将由住房公积金管理中心部门责...

住房公积金是，具有强制性、互助性、提高住房公积金的利用率，日前，浙江省出台了住房公积金个人住房异省住房公积金在异地也可贷款购房。三、住房公积金是强制缴纳吗 《住房公积金管理条例》务院颁布行政规适用于华民共境内具普遍约束力即强制力；城镇所单位其职职工均应实行单位须按规定住房公积金管理受委托银...

公积金并不是可缴可不缴的，而是法律规定必须为员工缴纳的。相关的法律依据是《住房公积金管理条例》第13条、第14条、第15条、第20条，这些条文都明确规定，用人单位在办理公积金缴存登记、设立公积金账户、每月汇缴公积金等事项上，都是“应当办理”；因此，住房公积金是强制缴纳的。四川法鑫律师事务所...

住房公积金是强制缴纳的，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内向住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。单位不办理住房公积金...

一、缴纳住房公积金是强制的吗 单位是被强制要求为员工办理相应的住房公积金缴存登记的，如果单位在一定的期限内没有为员工办理登记的，此时住房公积金中心应当对用人单位处相应的罚款，此外，还需要强制要求用人单位为员工补缴相应的住房公积金。法律依据：《住房公积金管理条例》1、第十七条新参加工作的职工从...

住房公积金是强制性的。单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立的，住房公积金的管理中心有权力责令限期办理，逾期不办理的，可以可申请人民法院强制执行;城镇在职职工，无论其工作单位性质如何、家庭收入高低、是否已有住房，都必须缴存住房公积金。单位录用职工的，应当自录用之日...

综上所述，公积金是用人单位必须要缴纳的，属于强制缴纳。如果不按时足量的缴纳住房公积金，员工可以去住房公积金管理中心投诉，住房公积金管理将会责令用人单位在一定的时间内补足，如果过期不补的，将会对其罚款1万元以上5万元以下。【法律依据】：《住房公积金管理条例》第三十七条 违反本条例的规定，单位不...

法律分析：住房公积金一般情况下是需要强制缴纳。用人单位在为在职的劳动者办理相关公积金缴存登记，并且设立公积金账户以及每个月汇缴公积金等事项上，都应该是必须要办理的。因此，住房公积金实际上应当是属于强制缴纳的。法律依据：《住房公积金管理条例》第三十七条　违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存...