银行派遣制员工是什么意思

发布网友 发布时间：2022-04-23 07:55

我来回答

共4个回答

热心网友 时间：2022-06-18 00:15

其实所谓派遣职工，说白了就是你的人事关系，比如档案，保险等等并不是由你所工作的单位负责管理，而是由所派遣单位负责为你上保险，管理档案，甚至是发工资，比方说像我吧，我的派遣单位是人才市场，也就是说雇佣我的单位是人才市场，所以工资，保险，档案都由人才管理，然后人才市场把我派遣到医院里来工作，所以名义上我是医院职工，但实际上我是在为人才市场工作。

实际上派遣制度只不过是银行的一个用人借口，他们只想用这点不稳定的感觉来让你有一种危机感，促使你更加努力的工作，时间长了，用人单位会考虑你的，因为现在派遣职工在单位里所占比例已经非常大了。

扩展资料:

人才派遣亦称人才租赁、人力资源派遣、劳动派遣等，是派遣公司根据用人单位的需求通过招聘、筛选后将合格的员工派遣到用人单位工作，而用人单位不需要设立专门人员、机构对派遣人员进行具体繁琐的人力资源管理，这些人员的聘用、档案接转、流动手续办理、户口落实、建立员工档案、各类社会保障建立及缴纳等诸多人力资源管理事务性工作由劳动派遣组织负责完成。

参考链接：派遣制员工—百度百科

热心网友 时间：2022-06-18 00:16

银行派遣制员工，就是这部分人不是银行的正式员工，而是劳务派遣公司负责招收，并与之签订劳动合同的人员。
这部分人员的档案和人事关系都在劳务派遣公司，银行定期将这部分员工的费用划拨给劳务派遣公司，由劳务派遣公司根据规定发放。简单讲，派遣制员工就像保安公司派驻到各个单位的保安，并不占用用人单位的编制。
与保安不同的是，银行的派遣制员工有望成为银行的正式员工。很多银行都会定期开展由省一级分行组织的录用考试，针对的人员就是正在使用的派遣制员工，成绩优秀的，按一定比例录用为银行的正式员工。
银行使用派遣制员工的好处在于以下几点：
1、降低了用工费用
劳务派遣制员工的工资和正式人员相差无几，但在福利待遇上存在着差别，要比正式人员低，甚至不由银行发。
2、留住了人才
劳务派遣制员工的招收，一般都要求全日制本科的应届毕业生。如果按以前招收正式员工的方法，即采用试用期的方式，则在半年或一年的试用期结束后，就要决定人员的去留。而劳务派遣则可以长期使用。

热心网友 时间：2022-06-18 00:16

哈哈，问我可是问对人了，我就是一个派遣制职工，不过我不是在银行工作，而是在医院工作
其实所谓派遣职工，说白了就是你的人事关系，比如档案，保险等等并不是由你所工作的单位负责管理，而是由所派遣单位负责为你上保险，管理档案，甚至是发工资，比方说像我吧，我的派遣单位是人才市场，也就是说雇佣我的单位是人才市场，所以工资，保险，档案都由人才管理，然后人才市场把我派遣到医院里来工作，所以名义上我是医院职工，但实际上我是在为人才市场工作
我猜你实际想问的肯定是待遇，和以后能不能在银行或者像我们一样在医院能不能转正的问题吧，实际上如果你有被派遣的机会无论是银行还是医院我建议你一定要抓住这个机会，我在医院已经工作了6年了，有很多派遣职工的人事关系都被转到医院名下了，也包括我
实际上派遣制度只不过是医院和银行的一个用人借口，他们只想用这点不稳定的感觉来让你有一种危机感，促使你更加努力的工作，时间长了，用人单位会考虑你的，因为现在派遣职工在单位里所占比例已经非常大了，医院各部门已经离不开派遣职工了，我相信银行也是一样的

热心网友 时间：2022-06-18 00:17

就是劳务派遣工。
就是跟 别的劳务公司签合同 不是跟银行，
你的5险1金都是 劳务公司给你上。
说直了就是不属于 银行的员工。