2022年延迟退休年龄表,延迟退休的原因有哪些
发布网友
发布时间：2022-11-14 15:54
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时间：2023-12-19 09:29
女性职工退休对照表（仅供参考）
出生年份
2018 年年龄（岁）
延迟退休（年）
实际退休年龄（岁）
退休年份
1966
52
2
57
2023
1967
51
2
57
2024
1968
50
2
57
2025
1969
49
3
58
2027
1970
48
3
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2028
1971
47
3
58
2029
1972
46
4
59
2031
1973
45
4
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2032
1974
44
4
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2033
1975
43
5
60
2035
1976
42
5
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2036
1977
41
5
60
2037
1978
40
6
61
2039
1979
39
6
61
2040
1980
38
6
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2041
1981
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7
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2043
1982
36
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1983
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1984
34
8
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32
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31
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1988
30
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1989
29
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1990
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2055
1991
27
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2056
以此类推
男性职工退休对照表（仅供参考）
岀生年份
2018 年年龄（岁）
延迟退休（年）
实际退休年龄
（岁）
退休年份
1966
52
2
62
2028
1967
51
2
62
2029
1968
50
2
62
2030
1969
49
2
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1970
48
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1971
47
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2034
1972
46
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1974
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1976
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2041
1978
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2043
1980
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37
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2045
1982
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1986
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1989
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28
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1991
27
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2056
以此类推
延迟退休的原因
1 、从国家 的角度看，延迟退休是必然趋势。从世界角度来看，中国的退休年纪相对较低。伴随着中国生活水平的提升，个人的专业能力和体质都是有了较大的提升，为延迟退休年纪创造了有利的条件。中国的人口老龄化比较严重，在退休制度下，国家养老保险基金不允许中国公民提早退休，因而延迟退休年纪是一条必经之路；
2 、从养老社会保障制度的方面看，延迟退休是为了减轻 社会养老的压力。因为年纪很轻就退休了，非常大的一部分职工进入了领取养老金的队伍，这缩短了养老金的支付期限，进而给养老保险基金产生了非常大 的压力。假如中国的退休年纪增加一年，养老总体基金将提升 40 亿人民币，开支 会降低 160 亿人民币， 会减少 200 亿人民币 的基金缺口。换句话说，延迟退休年纪可以有效处理日益紧张的养老保险基金的支付压力；
3 、有助于提升 养老规章制度的公平公正。在中国的养老保险制度下，因为工作经验短，养老女性从养老保险制度中得到的日常收益小于男性。殊不知，因为女性员工通常比男性员工寿命长，女性从养老保险系统得到的养老金总量将远远地超过男性。
退休金和养老金的区别
1 、定义不一样 ：退休金是依据退休员工对社会的贡献和资质条件支付的保险待遇。养老保险是为解决员工退休或丧失劳动能力创建的个人社保制度；
2 、交费方法不一样 ：退休金是由单体或者是公司提供，无需受益人交费就可以享受。而社会养老保险花费由社保缴纳人企业代收代缴，一部分交给国家，一部分存进个人账户；
3 、资金渠道不一样：退休金都是国家财政局或地方财政列支的。养老金是由社保中心发给 退休员工的钱。
本文主要写的是 2022年延迟退休年龄表 有关知识点，内容仅作参考。
