转正员工 公司辞退 怎么赔偿?

发布网友 发布时间：2022-04-23 07:19

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热心网友 时间：2022-06-17 13:03

企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司规章制度达到辞退条件的，单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。综上，公司如果辞退劳动者，需要提出足够的证据证明员工存在严重过失，达到了严重违反用人单位规章制度的程度。否则员工可以提起劳动仲裁，要求支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级*公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

热心网友 时间：2022-06-17 13:03

按照工作一年赔偿一个月工资，最多不超过俩年（24个月的本人工作标准）赔偿。
如果是个人原因，没有赔偿的哦

热心网友 时间：2022-06-17 13:03

刚刚转正的员工工作时间很短，如果公司辞退的话几乎没有多少赔偿，因为劳动合同法里面对赔偿是有严格规定的，一般是按照工作一年赔偿一个月工资的来计算。

热心网友 时间：2022-06-17 13:04

如果公司无故辞退员工，可能存在违法解除劳动关系的行为，需要向劳动者支付二倍经济补偿的赔偿金。劳动者对公司解除劳动关系决定有异议，可以申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金。

热心网友 时间：2022-06-17 13:05

公司辞退员工，员工可以得到补偿金，这个补偿金是按照你在这个公司的工龄来计算的，满一年补偿一个月的工资，不满一年超过六个月的也算一个月工资，未满半年的就算半个月工资！但最多不能超过24个月的补偿金！